王俊臣告诉我，两个月前，古城矿务局党委书记升职到了省里，听说统配煤矿总公司干部局和省委组织部的人来过两三次，又是搞民主测评，又是公开推荐，还分别召开了基层职工和机关干部座谈会，但一直没把你们局新书记的人选定下来。

参与其中的竞争者众多，排在前面，呼声最高的两人是现任党委副书记郭民选和纪委书记甄荣。

郭民选年轻，在群众中的口碑好，民主测评的满意度高，而且占据着最有利的竞争位置，不足之处是任副职时间太短，人脉资源不够丰富，后援力量比较单薄。

甄荣虽然在诸多竞争者中的排名比较靠前，但他的年龄比郭民选大十几岁，在风评方面也落后了一个段位，而且他只是纪委书记，在领导班子中的排名在郭民选之后，所以虽然他争得很厉害，给自己造势造得很猛，但并不被大家看好，上位的可能性微乎其微。

甄荣五十六岁了，如果不出意外的话，这次将是他此生最后一次擢升的机会，如果不能如愿，仕途将被定格在副局级别上。

甄荣不甘心成为郭民选的陪衬，为了抓住最后一次机会，决定利用手中掌握的纪委有查办违法违纪干部的权利，放手一搏。

搏赢了当然好，可以风风光光地多干几年，多抖两年官威，退休后的待遇也会比副职高一个等级。

如果败给郭民选，除了面子上不好看，背后被人骂几句老不要脸的外，也没啥实际损失，郭民选又没权把自己的纪委书记撤了，再说自己混两年也就该离岗了，要不要脸的影响不大。

鹬蚌相争最好的办法是给对方点眼药水，当了多年纪委书记的甄荣深知这一招的杀伤力。

除过背后看不见的博弈角力外，组织部门选拔干部的首要原则是稳健，最忌讳的是带病提拔，不愿选择举报信多，自身有问题没有查清或者正在调查中的提拔对象。

基于这种情况，打击升迁路上竞争对手的最好办法是写举报信，这种方法成本最低，方法最简便，风险也最小，而且常常能给举报者带来意料之外的惊喜。