“董事长您找我。”

王明辉是个干练的中年人，看见穆野咧嘴一笑。

“坐吧。”穆野对他做出请的动作。

两人分别在沙发的两侧坐下。

“你这份报告刚才我看了，挺有意思的，应该能给集团内部们一些启发和帮助。”穆野对他说。

见董事长对自己提出的意见感兴趣，王明辉开门见山道：

“董事长，我说下我的想法，咱们公司的内部管理制度还不够完善啊！特别是新旧管理层交接的这段时间，公司的财务制度已经很混乱了，很多部门没有自己独立的财务账目，财务人员无法有效地监控整个企业的运作情况，现在公司面临的是一个危机。要想走出困境就必须加强内部的管理。企业内要保持团结协作、互相监督的气氛。这样才能保证竞争优势。”

穆野笑了笑说：“你有什么建议吗？如果觉得可行的话不妨告诉我。”

王明辉沉吟片刻后说道：“我认为可以采取以下措施来进行管理。首先就是提高员工的工作效率，尽快建立起一套完整的财务管理体系。其次就是建立起一套完整的管理体系。而最主要的一点则是要做到公平公正，让每个人都能够得到应有的利益。这几点对于公司来说十分重要。”

“那你在执行上有什么困难？”王明辉来找他自然是想寻求他的支持。

王明辉又说：“其实我们公司也不是没有办法解决这个问题。不过每件事的实施都绕不开一股阻力。如果不及时做出决定改变这个情况的话，就会影响到公司的整体发展。”

这份报告中列举了大量的事实和证据证明，甚至有些内容还是一些严重违法违规的行为，应该花了好几年的时间收集，矛头都指向同一个人，吴先中。

王明辉话里有话：“公司里还有很多人都认为自己做得很好，但实际上他们的表现带来了一系列危机。”

穆野边听边思考，理出一些头绪，这个王明辉在吴先中手下应该没少受打压排挤，于公于私都和吴先中不对付，于是暗中收集证据准备向吴先中反击。

新老板处理了吴先中其中一个老相好，让王明辉看到了希望，因此才会主动找上门来。

“请董事长明察秋毫。”王明辉很认真的说道，边观察穆野的态度。

这倒是方便了穆野，利用吴、王两人矛盾相互牵制，达成目的。