然而，一次次的谈判都未能取得实质性的进展。苏铭感到自己似乎陷入了一种无法摆脱的困境中。在某个夜晚，他独自一人在办公室里思考着如何打破僵局。

突然间，办公室外传来一阵尖锐的嘈杂声，歇斯底里的叫唤声让他不禁警觉。他迅速冲出办公室，发现是李晨在办公室外发飙。

“为什么一直找不到投资方？公司就这样完蛋了！”李晨的情绪似乎到达了极点，他歇斯底里地嚷嚷着。

苏铭深吸一口气，他理解李晨的担忧，但他也知道此时情绪失控并不能解决问题。他尽力保持冷静，说道：“我们一定会克服困难的。眼前的问题需要我们冷静思考，而不是陷入情绪的混乱中。”

然而，李晨似乎已经被情绪牵引，难以平复。他继续高声叫嚷，让整个公司的员工都感到了不安。

苏铭心中沉甸甸的责任感使他决定立即处理公司内部的危机。他拉住李晨的手臂，尽力稳住他的情绪，说道：“李晨，我们不能在困境中失去理智。我明白你的焦虑，但我们必须团结一致，共同找到解决问题的方法。”

李晨仍然情绪激动，但苏铭的坚定态度似乎在慢慢平复他的情感波动。在他的带领下，两人回到办公室，开始详细分析公司的财务状况和可行的解决方案。

经过一番深入的讨论，两人确定了一套紧急的财务调整方案。他们决定暂时冻结一些不必要的支出，优化公司的运营成本，同时积极寻找新的投资方。苏铭还决定亲自与现有投资方沟通，解释公司的发展前景，争取他们的理解和支持。

在这个过程中，苏铭深感领导者的孤独。他知道自己不能向团队展现出失望和彷徨，他需要在危机中展现出坚定的领导力，给团队一个稳定的信号。