按照这种方式来拆分，三个团队长带着各自团队的大部分人去组建新的C类营业部，再从各个职能部门抽调六人去出任交易部的柜员岗位，然后再抽调三人去做客服岗位。
这样一来，整个分公司留下的人可就没有多少了。
当然了，前提是得保证浦东路营业部的基本运营，你得留下交易部、电脑部、财务部这三个部门的人员，毕竟人家本来就是后台岗，哪能去新的C类营业部呢？那有什么后台奖金啊？！
因此，去C类营业部的几乎都是营销员工，担任C类营业部后台岗位的大多是老的营销员工，呵呵，崔志安和赵平凡全都给他们安排上了。 镇国神帅
这可是一个很大的利益获得者团体啊，萧进想要翻盘这太难了。
同样的，这样的安排，要是有杜文博来出任浦东路营业部总经理，他自己也得掂量掂量，自己到时候连一个四梁八柱都没有，那还能坚持吗？他势必要去摘萧进的桃子。
至于说保留后的分公司，他的业务和组织架构调整问题，完全由公司总部来安排，目前来看，崔志安和赵平凡他们两人是插不上手的，尤其是赵平凡，他未来的岗位是啥他都不敢确定。
终于在年前的最后一天，他们几人将拟好的基本方案，发给了公司总部经纪业务部总经理白瀚海的电子邮箱里面去了。
当白瀚海接到这封邮件的时候，简单看了一眼，嘴角露出一个弧线，说道：
“这帮家伙这不是欺负人嘛！”
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