虽然，也有运气的成分。

“以后小组的整体收入，将和实战特训班的业绩挂钩。”王军补充道。

林浩暗自佩服这样的安排，小组的形式进行推票，就和业务组一样，引入了竞争机制。

往后小组间的业绩竞争会非常激烈，由此带来的，公司总体业绩，就会越来越高。

王军接着说道：“林老师，赖老师，和宋经理一起商议，两天内，把各自的小组人员名单定下来。”

“人员名单由三个经理定？那是不是会演变成抢人大战呢？”林浩心想。

一名好的投资顾问，对团队业绩的积极影响非常大。

同样，如果有拖后腿的，也会很麻烦。

不过林浩并不担心，自己是主管，只要推票的最后一关是自己掌控，就不会出太大的问题。

林浩心里第一时间想到了徐强，他帮自己出谋划策很多次，是信得过的。

至于其他人，都还不是特别了解。

毕业两年，自己并没有当过什么领导，更没有什么管人的经验。

怎么选人呢？这还是个问题。

林浩想起自己看过的各类历史书籍，三国时期的诸侯战乱，朱元璋，大明王朝，雍正康熙。

这些帝王们是怎么选拔人才的？

还有现代商界大佬的经验，比如董小姐说过的，选部下，能力是其次，第一是忠心。

要能力还是要忠心？

林浩又觉得自己有些小题大做了。

能力大家都差不多，重要的是听指挥，能做事的，不要自以为是。