【降薪能走的都是真正有本事的人，人家到哪都能混口饭吃自然不会把你这的工作当回事。而那些没能力的知道自己工作来之不易自然不会轻易就走。】

【我之前的公司就是全员降薪，因为老员工太多，十年以上的占到一半，公司以前效益好，导致养了一大批闲人，降薪后，有能力的人陆续都走了，那种混吃等死的，就是发个基本工资也不走，结果，两年的时间，400多号人还剩50来人，有一年多没听到动静了！】

【全员降薪的企业肯定不可能起死回生，因为有能力的都被逼走了，剩一帮饭桶怎么起死回生？】

【想得美！你想接受裁员，拿赔偿金呀！切，老板已经付不起赔偿金了。不会主动裁的，降薪，你受不了，自动走啰。现在公司先要活下去，活都活不下去了，你还想着打击有能力人的积极性？！劳资双方看问题的角度是不一样的。我们公司一刀切，全员降30%】

【一个企业发展到要降薪的地步，有本事的早走了，留下来的都是不敢走，没本事走的，老板不拿捏你拿捏谁？】

【这个老板应该是想跑路了。降薪以后大家都没心思工作，他的小动作也就不容易被关注到了。】

【老板原年薪百万，降20%拿80万，照样吃香喝辣 员工原月薪3千元，降20%拿2400元，捉襟见肘。】

【想把所有的不听话的裁掉有一个办法就是宣布公司破产关门，然后重新再找回继续干的员工另立一个公司。】

【能不能干事的标准谁掌握？掌握在各个层级的管理者，各个层级的管理者会实事求是的拿出裁员名单吗？就怕把干活的裁掉，不干活的留下，公司就垮了】

【呵呵，中国企业很多都这么干，先降薪然后逼你自己离职，不走的最后企业裁员赔偿金额也会少很多……】

【裁员？企业都是一个萝卜一个坑，一旦走一个，留下那个工作量翻倍，结果没几天就辞职，到最后十来个人的活得钱一个人干，然后最后一个也辞职不干，然后招聘来的新人发现同样收入工作量是其他公司的十倍倍，没干几天立马也辞职，后面同时找进来十个人的概率极低。公司因为没有人手停摆了。】