“部分人事任免权，高课酬，6%的主任提成。”

金玉毫不客气地提了三个要求。

换一个人来哪敢这样跟大院长说话，分分钟就把你踢出局。

而金玉就是敢。

他一个人就可以包办公开课的意向转化，答疑和成交等核心业务环节。

其他人根本就没这个本事。

“你具体说一下。”吴国强没有立刻答应。

他得看看金玉的要求有多高。

“人事方面的变动，裁撤掉骆莹的小组，骆莹本人做开除处理。”

“骆莹小组的三名精英员工保留下来。”

“由李妙妙出任职业经理人项目部主任。”

“李妙妙小组的人员跟她一起过去，骆莹的三个组员调拨一个给她。”

“刘琦和李明俊的小组不动，每个组加一个人，凑成五人小组。”

“小组业绩考核标准调高到17人/周期。”

“我的五个助理调往总裁项目部。”

“这五人打包成立第三小组，刘莹任组长。”

金玉一口气把两个部门的大换血方案说完了。

吴国强陷入了沉思。

金玉的出发点不难理解。

吴国强在审视这种变动的合理性。

首先，金玉把自己的五名嫡系带进了总裁项目部并成立了新的小组。

这显然是为了稳固自身的地位。

还有什么人能比自己的嫡系更好用呢。

大概就是这个意思，这一点吴国强可以理解。

其次，骆莹是郑艳的狗。

郑艳这个主人被赶跑了，金玉没打算放过骆莹这条狗。

在吴国强看来金玉做得对，慈不掌兵。

留个隐患在自己身边绝非明智之举。

干脆利落地处理掉更显英明。

李妙妙去当职业经理人项目部的主任。

她有能力把那个项目做好吗？

这取决于金玉的态度。

金玉每个周期肯为李妙妙讲三次营销性质的公开课，那她的项目就能做好。

小主，

否则就得砸锅。

看来李妙妙已经抱上了金玉的大腿。

吴国强有了自己的判断。

骆莹手下的三名业务精英被分给了刘琦，李明俊和李妙妙。

这个处置让吴国强很满意。

金玉的度掌握的很好，没有牵连骆莹的整个小组。

否则学院会很伤，业务精英不是那么好培养的。

通盘考虑之后吴国强觉得金玉虽然有私心，但是并没有伤害学院的利益。

“可以，我同意了，全按你说的来吧！”

吴国强答应下来，金玉的第一个要求得到了满足。

“我出任总裁项目部主任后再去给职业经理人项目部讲课，这会占用我大量的精力。”

“因此，每次给李妙妙的部门讲课我需要收取10万元的课酬。”

金玉对于高课酬的要求看似非常过分，实则不然。

以刚刚过去的两次公开课为例。

平均每次公开课给学院收回来130万元的学费。