金玉知道机会难得于，是也不客气。

“您也看到了，员工们的潜力值很高，但工作经验严重缺乏。”

“他们的工作热情全靠士气来支撑。”

“这种情况下物质奖励比什么都有效。”

“所以您看提成方面能不能适当放宽一些？”

吴国强本来也没指望在职业经理人项目上赚到大钱。

于是他大手一挥，道：“最多放给项目部20%。”

“具体怎么分你自己定吧，达到激励效果就好。”

“谢谢老师！”金玉顿时舒坦了。

有了钱很多事情都容易推动。

原定的部门提成是12%。

元的学费有2400元能给到金玉的手里。

然后他再和下面的人分。

现在吴国强趁着高兴让提成比例暴增到20%。

这意味着金玉在每个客户身上能拿到4000元的高提成。

有了这4000元的提成金玉的操作空间可就大多了。

至少在员工激励方面是没问题了。

院领导离席之后金玉立即公布了新的奖励机制：

一、招生提成1000元/人不变；

二、单个员工的招生人数达到20人，提成标准变为1500元/人；

三、部门招生人数达到100人后触发大礼包。

将给每个寝室添加50寸液晶电视，冰箱和微波炉。

“哇，真爽，我要发了！”

“主任是个大气的人呐。”

“希望他的课程给力点，别耽误我赚钱！”

“家电三件套真是深得我心。”

“我的棒剧，我的酸奶和水果，嘎嘎嘎！”

花翎和郝薇薇一阵大呼小叫。

李梦仪和杨芷琪暗自攥紧了拳头。

刘莹开心地笑着，整个团队充满了干劲儿。

金玉适时地问道：“马上就要实战了。”

“最后这两天的话术实战演练你们能不能扛下来？”

“不会被我扮演的客户骂几句就怂了吧？”

“切，你才怂呢，谁耽误我赚钱我干谁！”

“不服来战，看看谁把谁怼哭！”

“我一天要打200个电话，少一个都不好使！”

花翎和李梦仪这两个财迷牛逼吹得震天响。

郝薇薇和杨芷琪也摆出一副不服输的样子。

只有被社会毒打过的刘莹保持了克制。

她是知道真相的。

“好好好，这话可是你们说的。”

“那咱们立刻就开始话术实战演练，我看谁坚持不下来！”

金玉戏谑地说道。

可不是我这个主任成心折磨你们哟。

全是你们自己要求的！

打营销电话是每个业务人员必须跨过去的一道门槛。

很多业务员都倒在了这道门槛上。

金玉的几个手下能不能顺利跨过这道门槛全看她们自己的造化了。

如果她们不合格，金玉是绝对不会让她们浪费来之不易的优质客户名单的。

要是分配不到名单，她们还赚个屁的提成。

趁早卷铺盖走人吧！