他把金玉当成自己的半个儿子。

另外，黄世广可是只字未提激烈争执的事情。

看来这小子是不想让自己知道啊！

吴国强顿时来了兴致。

金玉坐直身体回忆道：

“黄院长在会上摊派了职业经理人项目的招生任务。”

“”总裁项目部四个小组，每组摊派20人。”

“教学部摊派20人。”

“然后郑艳和崔颖两位主任当场就炸了，谁也不肯接任务。”

“后来脸上挂不住的黄院长也炸了。”

“他当场就把两位主任给训斥了。”

“还说100人的招生任务必须完成，没有任何条件可讲！”

“再之后就不欢而散了，也没争论出一个结果。”

“我估计黄院长是需要一些时间来独立思考项目的设置问题。”

“哦~！”吴国强恍然大悟。

没想到推个项目推出来这么多的事情。

“老师，我能问问校方为什么突然重视职业经理人项目吗？”

金玉决定主动出击，他要把事情的来龙去脉搞清楚。

“这个跟市场变化有关系，算不上商业机密。”

“跟你说说也无妨！”

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吴国强随意地说道。

随着吴国强的讲述金玉这才了解到事情的全貌。

原来是东大的竞争对手持续在职业经理人项目上发力。

他们希望能以此来实现以下克上。

这种变化引起了东大校方的警觉。

东大商学院的总裁班做得最好。

无论是课程质量还是服务质量都处于领先地位。

竞争对手很难在这条赛道上实现逆袭。

于是他们想到了新的办法。

东大不重视职业经理人培训，因为那个项目利润低。

既然如此竞争对手们就专攻这一点。

试图从这里撕开一个口子，然后大量窃取东大的客户。

东大作为省内第一名校，这里的领导都精明着呢。

东大校方立刻决定大搞特稿职业经理人项目。

让竞争对手没有空子可钻。

以前东大商学院一年只开两个职业经理人班。

每个班也就能招到三十四个学员。

这就跟闹着玩似的。

光是省会青水市就有名在职的职业经理人。

其中大部分人都有进修管理技能和营销技能的需求。

东大商学院去年一年才招了80名职业经理人学员。

这根本就无法满足市场上的需求。

正因如此，几个被东大商学院压制的培训机构才纷纷投身职业经理人培训市场。

“老师，郑艳和崔颖两位主任确实没有能力完成摊派的任务。”

“这是摆在明面上的问题。”

金玉开始推进自己的“批条”计划。

否定摊派就是否定黄世广。

从这一刻起，金玉与黄世广之间便有了分歧。

吴国强边按摩着鼻梁边思考，这是他想事情时的习惯。

过了好久，吴国强才看向金玉问道：

“阿玉，你觉得这个项目该如何处理？”

金玉一语双关地说道：“既然想做好，那就好好做。”

“简单粗暴地摊派压根就行不通。”

“所以我觉得成立单独的项目部势在必行。”

“必须有专门的团队来做这个项目。”

卖掉黄世广非金玉的本意。

但想做成事情就必须指出黄世广的错误。

“难啊，拉个队伍容易，部门主任不好找！”

吴国强连连摇头。

高端商学院的业务部门负责人是什么阿猫阿狗都能胜任的吗？

那需要很强的综合能力。

尤其是这种开荒式的项目，一个处理不好项目就会凉掉。

金玉以退为进地建议道：

“老师您说可不可以把总裁项目部的组长拎出来一个？”

然后让他去主持职业经理人项目。”