“挺好挺好。”

周义没有继续磨嘴皮，稍微看了一眼杯盘狼藉的桌面，绕一圈跑去前台了。

“老板娘，这个脑花，你也尝尝。”莫家蕾将大漏勺举到韩舒妍面前说。

韩舒妍拾起筷子，连说谢谢。

眼下就剩自己面对着7个如家置业的前员工，韩舒妍一边吃，一边思考着话术，想把话说好听了，让众人都满意是很难的，而周义也没想过拒人千里之外，在几人之中还是有值得吸纳的力量的，可人情之外，是利益，照顾不好他们，也不太可能转化什么利益。

韩舒妍的方案是细水长流，即降低成本，他们之中必有因生活压力而另谋高就，毕竟在商言商；而周义想要严进宽出，工资给再低也不不会省去多少，一拖一或者一拖三，不谈工资，以类似工程单的合作模式，用进度款去激活他们的潜力，虽然是恶心了点，但哪怕合作不了，也不会伤了感情。

事业初期，脸面可能变现不了，但运作到某个阶段，卖的就不是利益而是脸面了。

至于也在座中的李晓娜，吃的倒是蛮香，筷子向左就支持右边，反之则支持左边，主打一个声东击西，独立人格。

“你们，都是离职状态么？”韩舒妍问。

“对啊。”

“离职。”

几人纷纷说道，又一一把家庭窘状复述了一遍。

韩舒妍看了看手机，周义竟也没发出行动指示，以往大事，他都是不会让韩舒妍没有指导思想的情况下单独处理的。

小主，

“我们现在，别看门店挺大，那只是脸面，归根结底也就初创的小工作室……”

韩舒妍化身HR，不仅介绍企业背景和公司框架，发展业务、阶段性计划、工资结构等等也一一吐露，资本家的嘴脸在她的口述中也是有了具象化。

“啊？”

“2500？”

众人迟疑，都以为听错了。

“是2000+500。”韩舒妍纠正道。

啊？现在房地产的哪里还有那么低的工资呀。”

“是啊，保洁都2800。”

大家坐不住了，有的架腰弓手，有的开始左顾右盼，有的看起手机。

韩舒妍也意识到自己话太急了，思考着怎么安抚之辞。

“我们的佣金和奖励机制会弥补这个缺陷，比如首单奖，连开奖，新人奖，月末冲刺奖等等，根据产品的不同，我们的跳佣也是不同的，大家也都知道周义在销售线上很多位置都经历过了，不久之前他也还是一线人员，制定出来的薪金体系也必然把应得的都分给大家。”

“哦，那我们的一些待遇方面呢?社保之类的。”莫家蕾问。

大家稍稍缓和，有可聊的余地，还是把周义搬出来管用。

“买。并且我们的合同是按劳动合同来签，而不是避税用的劳务合同——”

“哎呀，给大家尝尝这里面的绿豆酥。”