振兴被说得满脸尴尬，以前他总觉得只要用制度来规范就行了。

在广州的时候，他就是这么干的。

可那时候，他只需要负责园区的管理就行了，涉及到各个分厂的运营，都有各自的总厂在负责。

现在突然接手海尔这么大的一个集团，虽然有天满帮忙，可还是把他和姜媛媛折腾得焦头烂额。

“爸，您以前是咋管这么多事的？”

越是接触到核心业务，振兴越是觉得李天明了不起。

上学的时候，老师在讲课之余，也曾将大柳镇模式拿出来，做过分析。

当时觉得老师讲得头头是道，可现在他才发现……

都是狗屁。

李天明从当年创业，到将企业发展到一定规模，所经历的一切，根本就不是老师说的那样。

所谓用制度来规范，可以保证企业生命力，更是想当然。

“想知道？”

振兴连连点头，姜媛媛也凑了过来，像好学的学生似的，等着李天明传道授业解惑。

“说起来也简单，该管的管，不该管的不管，有些事要学会睁一只眼，闭一只眼，有些事就得自己个盯紧了。”

呃……

振兴和姜媛媛一脸懵。

就这么简单？

感觉……

说了等于没说。

“你们现在做的，其实也没啥大问题，刚才振兴说厂里的那些老员工，是不是对你们的规章制度挺抵触的？”

振兴苦笑：“有些制度，我也知道太严苛了，可不管不行，海尔要继续发展，所有的一切，都应该有相应的制度，但老工人理解不了，我……”

“一个人抵触，那是个人问题，抵触的人要是多了，你就得琢磨，是不是你的问题，这个时候就得适当的调整。”

振兴皱着眉：“要是那样的话，不成了朝令夕改了嘛，以后集团的规章制度形同虚设，随时可以做出妥协，还有谁会遵守？”

在他看来，规章制度定下来，就是必须遵守的铁律，任何人都要不打折扣的执行，没有商量妥协的余地。

眼见振兴犯起了轴劲儿，李天明并没有试图去说服他。

“这就要看你怎么做了，海尔交给你们了，怎么管理，是你们的事，多动动脑子，我现在手把手教你有啥用，你得自己去干。”

既然要培养振兴做接班人，李天明就不能事事都替他去解决。

人得靠自己。

再说了，不狠狠地栽上几个大跟头，人永远也长不大。

现在就是摔打振兴的好时候。

“你就不能帮帮老儿子。”

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宋晓雨见李天明拿乔，没好气的说道。

“我当初不也是这么过来的。”

李天明这些年遇到的难事还少了，每次不都是自己抗过来的嘛。

振兴现在遇到的又算得了什么。

更何况……

帮？

咋帮？

一代人有一代人遇到的问题。

李天明的办法未必就真的适应现在的企业发展。