群星资本及其控股子公司的员工能拿生育补贴款，根据规定需要提前向公司提交备孕申请书，简单说就是谁要生孩子了，得提前跟公司说一下，否则是拿不到补贴的。

同时这项补贴计划的施行，也能很大程度的规避掉部分女性群体钻空子。

现在的职场已经有部分女子一拿到公司的聘用合同，刚入职没一两个月就怀孕，然后就开始放产假，白嫖了一把公司，孩子生下来就离职。

群星资本旗下的一些控股子公司也有中招的，一时半会也拿这些少数群体没什么太好的办法，虽然对大公司无伤大雅，但碰上了跟吃了苍蝇一样膈应人，要是一些小公司中招也是有点疼的。

从今以后群星系的公司有了这项生育补贴措施，对于新入职的员工，招聘时就能提前问未来有没有备孕计划，未来是否申请生育补贴，在入职的时候就得填表并写在合同上。

如果一个员工在入职期间放弃生育补贴申请，那好，直接让她回去等通知。

等通知的意思就不会聘用，直接刷掉。

由于申请生育补贴需要满两年，而入职者若是放弃，大概率是心里有鬼。

因为生育补贴是实打实的真金白银给的福利，是个正常人都不可能会不要的，可她不要，做出这种有悖常理的举动，八成是藏着小九九的。

有这么强力的生育补贴措施，怎么都不可能给公司扣上“就业歧视”的帽子，而员工如果是入职期间在不满两年内怀孕了，那根据合同约定事项执行，没有带薪产假。

也肯定会有人狡辩称是不小心意外怀孕的，即便是意外怀孕也不行，这一点在合同上也写明了，公司没有义务为个人的行为埋单。

有这么一个生育补贴措施搁那放着的，这样的合同条款就可以光明正大的写在书面合同上，你说我对育龄产妇就业歧视？那就可以搬出生育补贴措施来，即便是那些高薪大厂有几个企业能做到的？

公司真金白银花了这么多钱鼓励生育你能说这是就业歧视？不但一句话就能把扣帽子的人顶回去让对方无可反驳，还可以反手将一军是不是别有用心想白嫖公司一入职就立马怀孕然后完事了就离职？

显然，这项措施的另一个好处就是可以在很大程度上避免碰上这种膈应人的事件发生，没有这项措施的时候是不太敢在合同上明着写的，否则给你扣个“就业歧视”下来不太好辩解，作为大公司还是有点遭不住的。

但有了这项措施就可以明着写了，也不怕会被人扣“就业歧视”的帽子。

非但没有对育龄产妇存在就业歧视，公司还大力鼓励生育呢，生一个孩子一年能补贴3.6万，哪个就业歧视的公司会这么干？