分公司经理孙阳，带领一众干部早已在门口等候。

孙阳身着一件厚重的黑色羽绒服。

头戴皮帽，脸被冻得通红。

但仍满脸笑容地迎上来：“赵总，欢迎欢迎！

盼星星盼月亮，可把您和巡查组的各位专家盼来了。

一路上辛苦了！”

赵长天笑着与孙阳握手：“孙经理，客气了！

咱们这就开始工作吧，时间紧迫。”

众人寒暄几句后，走进分公司办公楼。

一楼大厅宽敞明亮，装修颇具东北特色。

墙壁上挂着一幅幅展现滨市冰雪风光的摄影作品。

为寒冷的冬日增添了一抹别样的风情。

会议室位于办公楼的四层，寒冷的天气使得窗户上结了一层薄薄的霜花。

阳光透过霜花折射进来，在会议桌上洒下五彩斑斓的光晕。

赵长天坐在会议桌的一端，表情严肃而庄重。

他目光如炬，缓缓扫视过在场的每一位分公司管理层人员。

然后清了清嗓子，声音洪亮地说道：“各位，今天我们巡查组来到滨市分公司。

目的很明确！

就是要全面深入地了解分公司的运营情况，查找存在的问题。

尤其是在冬季业务开展过程中，可能出现的管理漏洞和贪腐隐患。

这不仅关系到滨市分公司的发展。

更关乎整个公司的未来。

希望大家能够端正态度，积极配合我们的工作。”

孙阳赶忙站起身来，态度诚恳地回应道：“赵总，您放心！

我们一定全力配合巡查组的工作。

绝不隐瞒任何问题。

滨市分公司在冬季运营确实面临诸多挑战。

我们也一直在努力克服。

但难免存在不足之处。

还请您和各位专家多多指导。”

赵长天微微点头，眼神却依旧锐利。

他注意到有几位干部在听到“问题”二字时，眼神不自觉地闪躲了一下。

心中暗自记下。

他接着说道：“好，接下来我简单介绍一下巡查组的分工。

希望各部门能够给予相应的支持。”

说完，赵长天示意刘芳、李强等组员依次介绍——

各自负责的工作领域，以及需要分公司配合的事项。

在介绍过程中，巡查组成员们言辞简洁明了，重点突出。

分公司管理层人员则认真倾听，不时点头表示知晓。

会议结束的，巡查组成员迅速展开行动。

财务科位于办公楼的三层，空间不大，略显局促。

由于暖气效果一般，室内温度较低。

刘芳和她的两名助手小李和小王刚一汇合。

就感受到了一股寒意。

但她无暇顾及这些，迅速投入到工作中。

小李和小王按照刘芳的指示。

熟练地调取近一年来与冬季相关的账目资料。

将一摞摞厚厚的账本，整齐地摆放在办公桌上。

刘芳戴上眼镜，拿起一本账本。

仔细地翻阅起来。

她的目光如同扫描仪一般，不放过任何一个细节。

“你们看，这几笔取暖费补贴的支出，明细有些含糊。

没有具体的发放标准和人员名单，这很不正常。”

刘芳指着账本上的几行数据，对助手们说道。

小李凑过来，看了看后说：“刘处长，我记得咱们公司有明确的取暖费补贴规定。

按人头和办公面积计算。

这里确实可疑。我这就去问问财务科的同事。

看看能不能找到原始的发放记录。”

说完，小李快步走向旁边的办公桌。

与一位财务人员低声交谈起来。

不一会儿，他拿着几张纸走回来。

面露忧色地说：“刘处长，问了才知道。

原来的发放记录找不到了。

说是之前电脑系统升级，数据丢失了一部分。

这会不会是有人故意为之啊？”

刘芳皱起眉头，心中的疑虑更重了：“先别下定论，继续查。

小王，你把这些与冬季施工相关的费用支出单独整理出来。

小主，

和总部的财务数据进行比对。

看看有没有异常波动。”

小王应了一声，坐在电脑前，手指飞快地在键盘上敲击着。

不一会儿，屏幕上就显示出了密密麻麻的数据。

他仔细地对比着每一项数据。

突然喊道：“刘处长，您来看，这几笔冬季施工的材料采购费用。

比总部同期同类型项目的采购价，高出了将近 30%。

而且供应商是一家本地的小公司，之前从来没合作过。

这太蹊跷了！”

刘芳和小李赶紧围过来，看着屏幕上的数据，脸色愈发凝重。

刘芳沉思片刻后说：“把这些疑点都记录下来。

我们一会儿找相关人员了解情况。

另外，再看看资产账目。

重点关注那些与冬季保暖、除雪相关的设备。

核实一下资产的登记、使用和处置情况。”

销售科在办公楼楼的二层，面积较大，装修得现代时尚。

李强与三名助手走进销售科时。

里面的员工们正在忙碌地工作着。

李强径直走向销售科科长的办公室。

与科长进行了简短的交流后。

了解到他们在冬季推出了一系列针对冰雪节的营销活动。

李强心中一动，觉得这里面可能有文章。

便对助手们说：“我们先看看这些冰雪节营销活动的策划方案和执行情况。

重点关注广告投放渠道与费用支出。

看看效果到底怎么样。”

助手们立刻行动起来，有的去找员工收集资料。

有的打电话联系广告公司核实投放细节。

不一会儿，资料就堆满了办公桌。

李强拿起一份广告投放合同，仔细地查看起来。

他发现合同中对于广告投放的效果评估标准非常模糊。

几乎没有具体的量化指标。

“这怎么行？没有明确的效果评估，钱花出去了，怎么知道有没有效果？”

李强皱着眉头说道。

一名助手在旁边补充道：“李处长，我刚才跟几个相关同事了解了一下。

他们说这次冰雪节的营销活动，虽然看起来声势浩大。

但实际带来的客户流量并没有明显增加。

市场份额也没有提升多少，总共也没签下几个合同。

大家都觉得钱白花了。”

李强点点头，心中的疑惑越来越大。

他又拿起一份市场活动费用报销单。

看到上面的明细时。

不禁瞪大了眼睛：“你们看，这几项活动经费的支出。

没有任何发票凭证，只有手写的收据，而且字迹潦草。

这明显不符合财务规定啊！”

另一名助手气愤地说：“李处长，我怀疑有人在利用这些活动中饱私囊。

把公款当成了自己的小金库。

我们得赶紧深入调查，不能让公司的利益受损。”

李强神色凝重地说：“没错，继续收集证据，找相关人员谈话。

一定要把问题查清楚。

另外，再了解一下市场部门员工的绩效奖金、与冬季业务成果的关联。

看看有没有不合理的地方。”

另一边，张弛和他的两位助手来到了行政办。

他们首先查阅了冬季办公时间安排的相关文件。

发现虽然规定了早上推迟半小时上班，下午提前半小时下班。

但在实际执行过程中，却存在很多员工不遵守的情况。

而公司并没有采取有效的监督措施。

“这怎么行？制度制定了不执行，那不等于一纸空文吗？”

张弛对助手们说道。

一位助手无奈地说：“张哥，我听说有些部门的领导带头不遵守。

员工们也就跟着效仿了。

这样下去，公司的管理肯定会乱套的。”

张弛皱起眉头，继续查看员工保暖福利制度的落实情况。

他发现，虽然公司为员工发放了冬季取暖补贴和防寒用品。

但在发放过程中，存在分配不均的问题。

有些部门的员工足额领取。

而有些部门的员工却只能领到一部分。

甚至有员工反映根本没有收到。

“这明显很不公平！

福利制度是为了让员工感受到公司的关怀。

这样搞，只会让员工寒心。”

张弛气愤地说。

另一位助手接着说：“张哥，还有特殊天气下业务流程的调整。

我发现下雪天的时候，户外施工项目的审批流程非常混乱。

有时候根本没有经过正规审批就开工了。

这存在很大的安全隐患，也容易滋生腐败。”