申请表中标粗说明，“居间人与本公司之间并非劳动雇佣关系”，只是合作关系。

而后，交10元工本费，做一张员工挂牌。如果想要楼下的门禁卡，再交100元押金自行办理。

即便如此，有些新员工还是挺高兴的，觉得自己有了一份体面的工作。

“如果找不到客户是不是就没工资？”

答案显然是肯定的，这样的担心并不多余。招聘简历上写的明明白白“底薪+提成+奖金”、月均4000~元不等的诱人数字，只有在实现5万元以上绩效时才生效，否则都是零。

走进“网吧”，一排排屏幕上除了K线图，就是弹动的企鹅聊天窗口。

“要用大量法则。”总监会时不时的穿插在新人之间，面授机宜。

“QQ你都不会玩哦？”娴熟地点开“找人”，限定为本地、23-30岁、在线客户，逐一添加。或者依据兴趣找群，加入后先混个脸熟，再找里面的号码“私聊”。

“也要试着用微博、微信、陌陌之类的新工具。有个销售在陌陌上认识了一个师奶，后来这客户不仅投了10万块钱，还给他介绍了个女人。”总监循循善诱。

比较传统的方式是电话。总监会拿来一沓附近小区的名单，有姓名、地址、邮编和电话号码，9页，四百余人。这样的名单不难买到。

打电话并不只是销售黄金产品，更多的是通知应聘者面试。新员工们被要求自称是人力资源部门的，如果被问到任何问题就让对方来问面试官。

如果真的来面试了，当问及薪资待遇时，面试官会说：“你知道一手平仓单是什么意思吗？我们根据这个拿工资。不知道就没法聊，所以先培训吧。”每周数十位参加培训的人，都是这样被“卷”进来的。

“大量法则”往往不奏效，新员工们寻找陌生客户碰壁后，总监就会说服他们自己及亲友投钱试试。这样，不仅能拿到底薪，自己操作还可以赚钱。

这个时候，新员工们才发现，顺为大量招人的目的，不仅是招聘销售、人力资源，更是寻找客户本身。

他们针对应届生的求职困境，大方地提供多种岗位，而后把他们和他们的亲友变为客户。