主管这话一落，会议室里顿时热闹起来了，大家你一言我一语地开始热烈讨论起了具体的团队建设活动形式。小李兴致勃勃地提议道：“咱们可以去户外拓展呀，玩一些团队合作的游戏，既锻炼了身体，又能让大家在玩乐中增进默契，多有意思呀。”旁边的同事立马接话道：“户外拓展是挺好，不过要是遇到天气不好就麻烦了，我觉得可以搞个部门内部的小型运动会，设置一些趣味项目，像接力比赛、两人三足啥的，大家一起参与，肯定也特别欢乐呢。”大家七嘴八舌地发表着自己的看法，气氛十分热烈，每个人的脸上都洋溢着对未来团队生活的期待。

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过了一会儿，主管拍了拍手，示意大家先安静下来，接着又说道：“除了这些，公司还计划调整一下咱们的项目激励机制呢。以后呀，只要大家在项目里做出突出贡献，就会有更丰厚的奖励，不管是实实在在的物质上的奖金，还是精神上的荣誉称号啥的，都会跟上，就是为了鼓励大家能更积极主动地投入到工作中去，充分发挥出自己的最大潜能呀。”

这一下，大家更是来了兴致，小李激动得直接从座位上站了起来，声音都拔高了几分，说道：“哇，那可太棒了呀，有了这么好的激励机制，咱们干活肯定更带劲了，以后每个项目都得争着做出亮点来呀。主管，那这个奖励具体是怎么个衡量标准呀？您快给咱们讲讲呗，也好让我们心里有个底呀。”

主管笑着耐心解释道：“具体的标准目前还在进一步细化当中呢，不过大致就是从项目的完成质量、创新性、给公司带来的收益等方面去综合考量呀。总之呢，只要大家用心工作，实实在在地为项目付出了，公司肯定都看在眼里，不会亏待大家的，大家就放心大胆地去拼搏就行啦。”

杨瑶听了，微微皱着眉头思索了一下，然后说道：“主管，我觉得这个激励机制确实挺好的，但也要注意公平公正呀，毕竟每个项目里大家的分工不同，付出的努力也不一样，得确保在衡量的时候能全面客观地考虑到这些因素，这样大家才会心服口服，更愿意为了奖励去全力以赴地拼搏呢，您觉得呢？”

主管赞同地连连点头，说道：“杨瑶说得很对呀，这一点公司也特别重视呢，在制定细则的时候肯定会充分考虑公平性的，到时候还会让各个部门都参与进来，共同商讨出一个合理完善的标准。咱们要是有什么想法和建议，也可以积极地反馈上去呀，争取让这个机制更加科学合理呢。”

在讨论完部门的这些新变化后，主管又把话题引到了公司整体的发展规划上，他满脸憧憬，眼神里仿佛已经看到了公司未来的辉煌景象，语气中也带着满满的期待，说道：“各位同事，公司借着这次财务状况好转的契机，打算拓展一些新的业务领域呢。目前呀，已经有几个很有潜力的方向正在紧锣密鼓地调研和筹备当中了，比如说往互联网线上业务延伸，现在互联网发展得多快呀，这可是个大趋势呢；还有拓展海外市场这块，外面的世界那么大，有很多机会等着咱们去挖掘呢，这俩可都是很有潜力的发展方向呀。”

小雨歪着头，好奇地问：“主管，那咱们部门和这些新业务领域会有交集吗？咱们是不是也要学习一些新的知识和技能呀？毕竟这些对咱们来说都挺陌生的呢，我还挺担心能不能跟得上的呀。”

主管看着小雨，笑着点点头，说道：“那是肯定的呀，咱们部门作为公司的核心业务部门之一，肯定会参与到这些新业务的开拓中去的呀。所以接下来呢，公司会安排一些相关的培训课程，让大家学习互联网营销、国际商务这些方面的知识，提升大家的综合能力，为咱们参与新业务提前做好充分的准备呢，大家不用太担心，只要认真学，肯定能掌握的呀。”

杨瑶听了，心里既觉得很有挑战性，又特别兴奋，她目光坚定地说道：“这可是个难得的好机会呀，能接触到新的领域，学习新东西，虽然会有不小的压力，但也能让咱们不断成长、不断进步呢。主管，那这些培训课程什么时候开始呀，咱们也好提前安排安排手头的工作，做好准备呢。”

主管回答道：“具体时间还没定下来呢，不过应该很快了，大家这几天可以先梳理一下自己目前的工作，合理安排好时间，到时候既能保证工作不受影响，又能全身心地投入到学习中去呀，争取做到工作学习两不误嘛。”