随着春节的脚步越来越近，整个京城都沉浸在一片喜庆的氛围中。四合院也不例外，家家户户都像是被注入了一股活力，忙着采购年货、打扫卫生，准备热热闹闹地迎接新年的到来。然而，就在这一片欢乐祥和的背后，一场关于过年习俗的纷争悄然拉开了帷幕。

一大爷易中海，作为四合院的老长辈，一直秉持着对传统的坚守。他觉得过年是一件大事，必须得按照老北京的传统习俗来，这样才有过年的味道。一天傍晚，大家像往常一样在院子里闲聊，易中海清了清嗓子，一脸严肃地说道：“咱们老北京人过年，那可是有讲究的。祭灶王爷，这是老祖宗留下来的传统，得摆上糖瓜、糕点，求灶王爷在玉皇大帝面前多美言几句，保佑咱们来年平安吉祥；守岁也不能马虎，一家人围坐在一起，熬到天亮，寓意着辞旧迎新，送走过去一年的烦恼，迎接新一年的好运；初一一大早，还得去给邻里乡亲拜年，联络联络感情，这老辈子传下来的规矩，可不能改。” 易中海说得头头是道，眼神中透露出对传统的敬畏和执着。

可二大爷刘海中却有着不同的看法。他是个紧跟时代潮流的人，觉得现在都什么年代了，过年的方式也应该与时俱进，来点创新。他一听易中海的话，立马坐不住了，反驳道：“我说老易啊，现在都 21 世纪了，还搞那些老一套可不行喽。咱们可以一起办个年夜饭，大家热热闹闹地聚在一起，吃吃喝喝，玩玩游戏，多有意思啊，何必还拘泥于那些老规矩呢？” 刘海中一边说，一边比划着，脸上洋溢着对新方式的期待。

两人的意见瞬间引发了大家的热烈讨论。有的人站在一大爷这边，觉得传统习俗是老祖宗的智慧结晶，承载着几代人的回忆，不能轻易丢弃。“一大爷说得对，这些传统习俗都是咱们的根，要是丢了，过年就没那味儿了。” 一位大爷点头附和道。而有的人则支持二大爷，认为过年也得跟上时代的步伐，不能一成不变。“二大爷说得也有道理，时代在变，咱们过年的方式也可以改改，让过年更有趣。” 一个年轻人笑着说道。

贾张氏在一旁，听着大家的讨论，撇了撇嘴，小声嘟囔着：“不管咋过，可千万别让我出钱出力，我这把老骨头可经不起折腾。” 她的声音虽小，但还是被大家听到了，引得众人一阵哄笑。

秦淮茹则有些为难，她看看一大爷，又看看二大爷，不知道该站在哪一边。她既不想违背传统，又觉得二大爷的提议也挺有意思。“我觉得吧，两边都有道理，真让人犯难。” 秦淮茹无奈地说道。

这时，傻柱站了出来，发表了自己的看法：“我觉得吧，传统习俗不能丢，那是咱们的文化传承，可也不能固步自封，也可以加点新东西。咱们可以先按老规矩祭灶王爷、守岁，初一早上再一起办个年夜饭，把传统和现代结合起来，这样两边都顾上了，大家觉得咋样？” 傻柱的话一出口，大家都陷入了沉思，觉得这个主意确实不错，既保留了传统，又有了新的乐趣。

最终，大家一致同意了傻柱的建议。于是，四合院的邻居们开始分工合作，各自忙碌起来。有的精心准备祭灶的贡品，去市场挑选又大又甜的糖瓜，还有寓意吉祥的糕点；有的拿起扫帚，把院子里的每一个角落都打扫得干干净净，窗户擦得透亮；有的则结伴去采购年夜饭的食材，鸡鸭鱼肉、新鲜蔬菜，满满当当地装了好几袋子。在大家的共同努力下，四合院处处洋溢着浓浓的年味，欢声笑语回荡在院子的每一个角落。

许大茂公司的人才流失

许大茂的公司在经历了激烈的市场冲击后，好不容易逐渐稳定下来，业务也慢慢走上了正轨。然而，最近他却发现公司内部出现了一个严重的问题 —— 人才流失。几个核心技术人员和市场部的骨干，竟然在短短几天内，相继提出辞职，这让许大茂措手不及，犹如五雷轰顶。

他心急如焚，赶忙找到其中一位技术人员小李，试图挽留他。“小李啊，你在公司一直干得好好的，怎么突然说要走呢？是待遇方面不满意，还是有什么其他的问题，你可一定要跟我说啊。” 许大茂满脸关切地问道，眼神中透露出焦急和不舍。

小李犹豫了一下，脸上露出一丝为难的神情，说道：“许总，不是待遇的问题。您对我们一直都挺不错的，工资福利也都挺合理。主要是我觉得在公司发展遇到了瓶颈，每天做的工作都差不多，没有太多上升的空间，感觉自己的能力得不到进一步的提升。而且，最近有家竞争对手公司给我开出了更好的条件，不仅工资翻倍，还承诺给我更多的发展机会，让我负责重要的项目。我考虑了很久，还是决定去试试。” 小李的话语中，既有对公司的不舍，又有对未来发展的期待。

许大茂听后，陷入了深深的沉思。他心里清楚，人才是公司发展的核心竞争力，如果不能及时解决这个问题，公司的未来将面临巨大的挑战，甚至可能会一蹶不振。