每一顿饭都要多和别人交流，不要自闭，这样整个人只会越来越差，可以交流你想交流的东西，对自己有帮助的东西，每一次交流，都是在为后续做铺垫，就像罗总这样的人，带着自己的目的来，大家都是被引导的人。罗总想得到的信息一下也就有了，你也在他的布局算计中。从北漂、诉苦，公司亏损厉害，再到大家未来的职业规划，到锁定到几个他想要的几个人里面，还想要压价，到给大家铺好路，专门提到张静某个人，为大家搭桥建线，这就是他的策略。

而且晓晓理解的和罗总想到的太合拍了，晓晓跟过去的编导同事联系，想去新公司看一下，同步罗总问四个编导大家都怎么样，把简历要过去，而且还要给人事先审一下，卡这么一道，其实就是给一点颜色看看，这个罗总真的是算计得很细了。他在选拔人才，晓晓也在考察他。

明天估计才妈就要开始跟大家聊了，晓晓猜想也只有两个思路，这样的现状，就只有留和转，转的话就得降薪，留的话也留不了多久，还不如去试试转机。

晓晓已经准备好了对领导的说辞，突然想起这跟多年前要与刘总那次准备一样。

1.能力：相信能在公司1年多时间里，也证明过自己，从业绩态度，公司应该是觉得这个人是有价值的，才会允许留这么久，能帮到公司的。

2.忠诚度：我也认可公司整体的制度，价值观念，选择一个地方就是希望能跟公司共同走下去，不希望遇到困难就放弃，而是共同找到出路。

3.思路：罗总提到的发展电商思路，这两天晓晓去打探了一下。

a.首先他的syoe那个公司，其实盈利还是有需要一段时间。

b.其次，咱们现在阿政那个运营模式，这个不错，自嗨锅已经盈利。

咱们团队为什么不像电商那样，去试试接一点电商业务，但我们与他们不同，咱们做信息流已经有了一定基础，基于当下团队，基于自己的客户，同时基于电商大趋势，咱们做一个结合。