张伟站在二十个求职者正前方，昂首挺胸，气宇轩昂，还穿着学校老师的西服，虽然不名贵，但好在剪裁得体。

张伟自信开口道：

“各位伙伴、大家早上好，我是张伟达软件的老板——张伟！你们早上就来了，应该都体验过了我们公司的元夜AI了，我相信你们比我更震撼，对不对！”

“对！”二十人齐声道。

一个小姑娘举手胆怯地问：

“请问老板，这个元夜AI是我们公司自主设计的么？虽然很震撼，但我们都很想知道，为什么不加入绘画、写作、谱曲等功能呢？”

张伟淡淡一笑，慷慨道：

“元夜AI是我亲手设计，没有人可以仿造，之所以不加入其他功能，是因为我暂时只想做软件管理，我还不想那么多人因为我的AI而失业！”

张伟的眉间有一抹难以掩饰的骄傲，继续道：

“我的面试很简单，一个星期的时间，你们把我司的绩效管理系统卖出去，售价五十万，每人每天补贴400元，吃住自理，成功售卖系统的，立即签订用工合同！没有推销成功的，可以选择再次推销一个星期，但是不补贴费用，一个星期后在此集合，期待你们凯旋归来，记住，败者的名字不会被记着，散会！”

张伟潇洒地走出了大厅，留下一群人面面相觑，个别说张伟不尊重人，都不让他们自用介绍。

鄢花拿出自己的手机，点开张伟达软件绩效系统管理者后台出示给众人看，

二十人的信息在上面都清清楚楚，也只有二十个人，他们的分数高低不一，但显示都是老板选定的。

张伟在学校的时候，求职者注册了绩效管理系统后，张伟就能看到所有人的信息，

测试分数占比50%，性格和技能分析占比50%，

二十个求职者，张伟也不知道会留下多少人，毕竟是第一次当老板。

第一天，二十个求职者写字楼大厅熟悉元夜AI的使用，熟知元夜AI是如何管理软件和调配硬件。

当求职者知道知道张伟达软件的绩效管理系统，普通人都可以随意添加功能模块，就算乱弄一通，元夜AI也能强行纠错和完美调试的时候，求职者都惊呆了。

他们大多抱着试一试的心态而来，却没想到张伟达软件的产品太过硬核，编程知识越丰富的，越能明白此绩效系统的不可思议。