于是萧进就开始讲起。

这个方案，大致分为两部分。

首先，这份方案是一个改革试点，是对广东省所有的B、C两类营业部进行的试点，一共涉及到20家营业部。

对于这20家营业部的改革方案，第一个是在用人上的变化。

萧进经过测算，直接用资产、收益、基金销售三方面的指标进行划分档次。

大致上将拥有一千万以下资产的客户经理进行经纪人改革。

所谓的经纪人改革，即与之解除劳动合同，重新签订经纪人合同。

这样一来，在底薪方面和社会保险方面的成本大大减少。

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而这样的人数，大概达到了了200人之多！

平均每个人的成本大概在3000元/月，每月可以减少成本60万元。

而对于这部分客户经理来说，他们每个月的佣金提成收入，同样发生了变化。

在客户经理阶段，他们的佣金提成，平均算下来在25%左右，在转为经纪人之后，萧进直接将佣金提成收入设定为50%，提高了一倍。

但，这其中，开户奖励取消了！再一次降低了客户经理人员的成本。

按照萧进的分析和测算，这还会减少成本，总体上减少了大约20%！

白瀚海盯着萧进，有些吃惊，萧进的这份方案，可以说是极其大胆，这不仅是改革，更像是革命！

“萧进啊，你当真打算这样做？！”

“是，白总，我认为，这样一来，可以淘汰掉很多的落后员工，同样，因为高佣金，还会吸引很多的业内资深人士！”

白瀚海继续听萧进的说话，但见萧进脸上平静，侃侃而谈。

“而未来的用人方式，所有人都是以客户经理的身份进行入职，三年期满或者是在试用期未通过考核的情况，分两种条件下，强制性转为经纪人合同！因为这的确是大动作，因此，我想在这二十家非A类营业部进行试点！”

白瀚海继续盯着萧进，嘴里则一字一句的说道：

“萧进，我想，你的步子还是小了，应该再扩大范围！”

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