形式是远程的OA线上会议，培训分为两个部分，第一部分是恒大证券总公司零售业务部的总经理开讲。

他讲了公司开展基金代销业务的历史使命、未来发展方向以及部分试行的营销政策。

这一下，得出了结论，恒大证券未来要将基金销售工作纳入经纪业务当中。

果然，在一位基金公司的推广人员介绍完基金之后，这位零售业务部的总经理再次接过话筒，说，这一只银华公司的股票型基金每销售出一万，总部奖励100元，而且还说，希望各地分公司和营业部也要作出相应的奖励政策。

什么意思？

大家不明白，但是也同样参加培训的崔志安呵呵笑了。

崔志安是分公司的总经理，他工资的绩效部分是与分公司的业绩挂钩的。

他的工资构成简单划分为每月的基本工资和三次季度奖，加上一次年终奖，这也是所有后台员工的工资构成。

而这个季度奖和年终奖是在每年上缴给总公司利润之后的剩余部分进行分配。

上缴比例是多少，现在的萧进不得而知，不过，崔志安每年从分公司拿到的奖金非常的可观，即便是08年的大熊市，听朱建强说，他也拿到了超过百万的奖金，试想一下在牛市的那年他得拿走多少奖金。

而刚才总公司说的各分公司和营业部要匹配总公司给的基金销售奖励，这部分费用自然是走分公司的费用。

似乎，崔志安早就知道了消息，在培训结束之后，他转身对着大家说道：

“总公司现在正在试行基金代销业务，而且决心很大，是公司的有识之士对未来经纪业务发展的判断，此事，我和总公司已经提前通过气了，经过分公司领导层的研究决定，我宣布，这次银华股票型基金的销售奖励，我们沪上分公司与总公司进行1：1的配比，即销售1万基金，可以拿到200元奖励！”

崔志安讲完，赵平凡带头兴奋的率先鼓掌，其他的营销员工这才跟进，随后，崔志安又勉励的大家几句，这才离开培训室。

关上门，赵平凡还是难掩兴奋，对着大家问道：“怎么样？这个奖励够丰厚的了吧，你们知道银行员工销售一万块的股票基金能赚多少钱吗？只有二三十块钱啊！咱们总公司的奖励再匹配上分公司的奖励可是银行他们将近二倍啊！”

可是，即便是赵平凡在台上如何的兴奋，下边坐着的员工们，尤其是老员工们，他们一个个的心情并没有受到赵平凡的影响，很快，赵平凡发现了这个问题。

“你们是怎么的了？怎么一个个的这么无精打采的呢？”