不屑一顾地看着于总说：“还能是什么理由？”

“工厂现在只生产低温快烧，分级不再选一级品，而是混选。”

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“低温快烧使美国艺辰不敢接单，致使大量客户流失。”

“分级混选，造成香港艺辰大量客人投诉质量问题。”

“为此，艺辰认为工厂只顾短期利益，是涸泽而渔。”

“没有考虑长远发展，跟他们的经营理念背道而驰，所以才会撤资。”

”这两个撤资理由，都是穆总你以前反对的决策，现在都应验了！”

穆青知道这两个决策都是错误的，但估计还需要时间才会爆发。

没想到艺辰这么快就已经发难，而且如此强烈，竟然要撤资。

他无奈地苦笑着摇摇头：“那你们找我干什么？”

“我该讲的，以前都讲过了，你们没人听。”

“甚至还讥笑、讽刺挖苦我，一定要执行。”

“现在正是我反对的这两个决策，成为了艺辰撤资的理由。”

“我能有什么办法解决？”

马书记无奈地叹口气，看着穆青说：“穆总！”

“不是所有人都有你这样的眼光，都能一眼看到问题的本质，这你要理解！”

“这两项决策即使是错误的，现在也已经实施，而且已经得到集团公司认可。”

“短期内再掉头的可能性不会很大。”

听马书记这样讲，于总马上附和：“是啊！”

“即使这两个措施没有考虑长远，但短期内工厂如果不能盈利，”

“我们这届班子不好跟集团公司交代还在其次，工厂生存也是问题啊！”

穆青看着于总，平静地说：“于总，短期内的盈利是因为订单的增加。”

“不是这两项决策的功劳。”

“当然，我也不否认这两项决策在订单增加的基础上，短期内使盈利水平更进一步。”

“但这只是火上浇油，一旦客人不满意，丢掉客户，我们失去的是长远利益。”

于总听着穆青这话，哭丧着脸：“现在短期盈利增加，集团公司还不能满意呢！”

“我们哪有精力考虑更长远？”

这话让穆青哑口无言，他知道于总也没说错。

集团公司看重的就是盈利，不盈利就要被撤职，王铁就是一个很好的例子。

集团内的很多工厂即使当年盈利，第二年会被要求进一步提高盈利水平。

完不成指标，轻则被斥责，重则被撤职！