李副厂长点了一圈人，然后道：“都来了吧，那会议开始。”

杨厂长坐在主席位上道：“今天会议的主题是关于建造新一代工作台配套设施生产线的事情。

昨天大领导来，想必大家也知道，李工改造的进口机器将由京械负责制造，而制造其最主要 的精件由咱们厂负责。

所以我建议由李卫国牵头，孟科长协助，技术科把这个事情给我落实下来。”

杨厂长说完，李卫国道：“杨厂长，我觉得这事应该由孟科长带头，我从旁协助。”

他不是怕担责任，而是一个新人，即使再厉害也不应该去抢不该自己的风头，这样难免得罪 人。

孟科长年年摇头道：“卫国，你可不许打退堂鼓。我倒是想牵头，但我没这技术。

没那金刚钻，咱不能揽那瓷器活，还得你来。”

孟科长说的诚恳，李卫国也不好再多说，再说就显得他矫情了。

“既然如此，这个事情就这么定了。”杨厂长拍板。

李副厂长看着李卫国，宛如看到了一颗冉冉上升的新星，他实在想把这样的人才拉拢到身

边，想了想，他提议道：

“咱们是不是应该考虑让李卫国做技术科副科长?虽然他来的时间短，但技术过硬，能力也足 够。”

刘总工有些犹豫。

单从技术上来说，李卫国甚至已经超越了他，做一个技术科副科长绰绰有余。

但他太新了，进厂不过两天，直接成为副科长，就跟突降没啥区别。

这种时候，很容易引起老技术员的不满，他又是技术科直管领导，自然要多方考虑。

斟酌一番后，刘总工说道：“要不先做代副科长吧，过渡一下，免得厂里有人说闲话。”

杨厂长听完后点点头道：“我觉得可行，就这么定了吧。”

就这样，李卫国在第三天成为了红星轧钢厂技术科代副科长。

“卫国，对接下来的工作你有什么打算?”杨厂长询问道。

李卫国想了想说：“我建议两套方案一起推进。

一是老机器改造和升级。

全国轧钢厂有很多这种老机器，直接扔掉太可惜，我建议进行改造和升级；

二嘛，自然就是建造新的生产线，等老机器改造完成后，会节约出一部分人力，到时候咱们

就用这一部分人力来从事新生产线的工作。”

杨厂长频频点头，又问道：“确实周到，这样推行下去大概需要多久?”

李卫国道：“图纸我已经设计好了，改造起来并不难，咱们厂的话，最多一个月就能改造完。

至于其他厂的机器改造和推广，我建议咱们向重工业部门打报告，直接向他们申调一批技术 人员过来，让这一群人跟着学习。

这样既能帮助我们快速完成改造和升级，后期也不需要我们派人去其他厂进行改造或教学， 可以节约咱们厂的人力资源。”

“好。”杨厂长拍手叫好。

李卫国这一番安排，可谓是滴水不漏。

不仅关注了技术，还考虑了成本和人力。

可以说，他的这个方案可行性非常高。

杨厂长夸道：“你还真是每天给我一个惊喜。”