“呃...确实有...”

我想了想说道。

...秦先生眉头微不可闻地挑了挑，没想到眼前这比，真会顺着杆子往上爬。

“你说！”

“是这样！我是刚上来不久，不是特别了解，我记得前久在楼下的时候，园区各位代表对架构进行了调整说明，当时就清晰了员工的升职路线。”

“现在怎么又...”

“你以为我们能和那群猪一样？”

身后有人发出不满的反对声音打断了我的话。

“哎！”

秦先生手往下压示意稍安勿躁。

“小陈同志能有这样的疑问说明他暂时没有达到管理者该有思维角度。”

“管理也是一门学问！就像各位一样，若要有工作的动力，那么一定和欲望以及野心挂钩。”

“欲望的实现很简单！”

“无非金钱和女人！但欲望只是短期目标，人都是会清醒的，比如钱财花尽，以及身下的子弹库枯竭的时候，人就会转而清醒。而且过度的依赖欲望去操控，也会导致人沉迷其中，逐渐丧失斗志。”

“野心就是长远的人生规划！也是促进一个人不断进步发展的源动力，管理者一定要学会操控和引导被管理者的野心，他们努力工作，才能实现我们的利益蛋糕。”

“作为其中表现杰出者！自然可以升职，但要求往往苛刻，一些背景不合格的人也会被私下处理淘汰掉。”

“上一次的调整，就是运用了这一点，原本他们已经开始产生惰性，但在新制度的刺激下，以及新人的威胁影响，他们会继续刷新业绩，生怕被赶上。”

“哦！”

我似懂非懂地点头，“意思是那个制度并不是给新人的福利，而是变相刺激老人的手段。”

“孺子可教！”

秦先生满意点头认可。

“你永远要记住一点，也是各位未来的管理者，需要铭记的重点：制度永远是为大多数人制定！新人毕竟是少数群体，我们的目的终究还是刺激大群体的进步。”

“营造的竞争环境会潜移默化地去影响新人主动参与竞争。”

“并且淘汰是有代价的！”

……

...