“厂长，保卫科缺少一个副科长已经很久，这个是事实。”秦宇说。

“我问的是关于副科长人选这一块。秦厂长可能不清楚，保卫科因为特殊的体制，我们厂里只有一半的人事权，主导还是在保卫处那边。

所以，如果你和孙科长沟通过，那就把人选提出来，我们大家一起商量一下；如果没有沟通过，我建议你们沟通一下，防止我们的人选跟保卫处那边出现冲突。”

刘峰差点就把话说明白，你这个副厂长对保卫科副科长没有任免权，需要去跟你的下属商量。

听到刘峰这样说，秦宇差点气得吐血。事实是这样不假，他秦宇早就知道，但别人这样指着鼻子说就是另外一回事。

“梁书记、刘厂长，我的想法是保卫科再特殊，那也只是我们厂里的一个科室，如果我们厂领导班子定了人员，他必须遵守。

至于处里的问题，我作为分管领导，自然要去跟那边沟通。”

秦宇现在对孙栋已经不能说是讨厌，而是有种除之而后快的感觉。自从他担任副厂长以来，孙栋就过去汇报过一次工作，还是带着副科长一起。

同时，别人是邀请视察、请吃请喝，保卫科却始终一毛不拔。所以，对于这个副科长，秦宇必须拿下，一定要在保卫科插上一根钉子。

关于人选，他这边早有考量。

眼见秦宇对于孙栋、保卫科怨气那么大，刘峰就想打个圆场，可没等开口，一向不怎么关心人事的胡厂长就说话了。

“我觉得秦厂长说的很有道理，向来只有下属找领导汇报工作，哪有领导找下属沟通的。

我倒是非常想听听秦厂长对这个人选的想法。”

胡厂长说这话肯定不是一时心血来潮，而是孙栋有意拜托。对于这么个小事，胡厂长自然应允。