绝大多数情节中，主角们在丧尸围攻后，要么团灭，要么分崩离析各自求生，但自己却带团抗住了丧尸的大围攻，此时反而不确定下一步该怎么做了。

此刻坐在会议室内的，既是团队的管理层，更是自己至亲好友，他们的支持和信任，给了张晓草极大的鼓励和动力，她稳了稳心神，快速复盘了自己的思路：既然不能预判丧尸下一步的举动，那就全力做好防御并维持团队稳定和发展，以不变应万变。

张晓草不动声色的做了两次深呼吸，放缓语气道，“谢谢大家的信任和支持，这对我非常重要。

大家刚刚的话让我认识到，你们和我一样，也因为肩负着重大的责任而不安，团队规模的扩大是被动的，增速又远超预期，现实没有给我们的管理团队足够的成长时间，我们只能一起在实践中不断学习和成长。

我们组建团队，是为了一起在末世活下去，在自己有能力的时候，我们不遗余力的救助了很多人，在自己能力不足的时候，我们也要善于发掘和用好队友们的力量。

团队有2500人，其中肯定有人在组织协调、专业技术等方面的能力超过我们。

作为团队的创始者，我们的责任是维护团队的发展理念，把控团队的发展方向，维持团队的安全稳定，其他的具体工作完全可以由更专业的队员们去做，甚至包括组织协调工作和机构改组工作。

所以我建议，把机构改组和重修章程的原因和目的发布出去，组织所有人研究讨论，汇总意见后再做决定。

在日常工作中，大家要注意发掘人才，从团队长期发展的角度来看，我们不仅需要即刻能用的人，也需要建立各级梯队。”