“原因就是，原来的几个乡镇，除了书记、乡镇长之外，其余的党委委员和副镇长还继续在那，面上没有派别，实际是存在这个乡、那个镇的，谁也不想原乡镇的干部在调整中吃亏受累，所以现在的乡镇班子无法做到公平公正的考核评价一个干部。也就不好调整、也不敢调整中层干部了。”

“是这个理，根子还是在乡镇干部调整。但是县直也不能吸纳这么多富裕干部啊？你有什么好的办法吗？”

孙宗远考虑下，回忆前世合并乡镇的那些故事。

“我有点建议，首先是县里吸纳一批，这个得设个坎，是按照职务还是任职年限，组织部门拿个意见比较好。其次是乡镇多设立职数，比如设立统战委员，再多设置一个副书记，对于年龄大的可以进乡镇人大政协，一个乡镇设置三四个人大政协副主任，还是消化一批干部的。”

“建议很好，还有吗？”

“以上都是职务略高、任职较长的干部，我看对于年轻的干部还是需要大力培养，能力强、素质高的也不能耽搁。”

“关键是职位拥挤啊？”

“我们对于大专或者中专学历不达标的，可以让党校办个大专班，这样也可以给干部腾出两年的空闲期来，两年之后再调整会有机会的。”

“能不能干部提前到五十离岗待退呢？有些地方就是这么干的？”

“这样是浪费人才吧，虽然他们年龄偏大了，但毕竟他们有丰富的基层工作经验啊，不用非常可惜了！”

孙宗远摸了摸脑袋说。

三个人都没有再说话，沉寂了片刻之后，王培忠说：

“不离开岗位，年轻人就提拔不起来，事业就没有延续性，离开了又怕年轻人没有基层工作经验撑不起来，难处理啊！”

“县直里多安排点，乡镇里也增加点职数，提前离岗确实不合适。”赵云成书记也提议。

“我有个想法，您两位领导看看合适吗？”

“就我们三个人还有那么多的废话，有话快说啊！”

“我的想法是这样的：我们县里不是有要落地的项目吗，我们可以对每个项目成立一个专班，重点大项目专班有县领导牵头，相关部门和乡镇配合，充实进去年龄偏大的科级干部作为常务副指挥长，常态化靠在一线工作，这样也能消化不少干部的。”