半个钟后，郭子建收到了董事长的指令，及时补交交偷税漏税的数额，其它事由总公司来处理。

郭子建立即召开中层会议，让负责相关项目的部门经理述职。

然后安排了财务负责对接税务局，以最快的速度补交了偷税漏税的金额。

一切就绪后，郭子建才松了一口气。

一周后，郭子建接到了邵总的电话，他表达了黄董事长的意思，董事长对郭子建及时处理这件事表示满意。

为了整顿分公司，郭子建进行了民意满意度地测试，了解员工之间的相处状态。

大概经过了又一个多月的调查，郭子建做了一个人事轮岗制度设计，普通员工轮岗一天，中层管理轮岗两天。

一提到轮岗，那些平时不太称职的员工心噗噗地跳，害怕自己的小辩子被抓到。

但是，轮岗报告被总部拒绝了，因为股东们认为这套管理不合适放在英国这边的分公司执行，郭子建很失落。

经过偷税漏税事件，郭子建觉得自己不太合适这份工作，中西方文化的差距不利于管理工作的进行，有了辞职了想法。

他打了电话给邵总，邵总安慰道。

“刚到国外，困难是一定有的，子健你的能力是摆在那里的。

不要轻易放弃，况且黄董事长这么器重你，不要让他失望。”

听见邵总这样说，郭子建不好意思再提离职的事。

既然邵总这么说，自己还是努力做好这份工作，也不辜负邵总和黄董事长的器重。