徐景决定全部招新人，寻找那些有潜力、有激情的年轻人，为他们提供培训和发展的机会，让他们逐渐成为鞋厂的中坚力量。他相信，通过这种方式培养起来的管理者，不仅能够为鞋厂的长期发展做出贡献，也能够为公司的文化和理念传承打下坚实的基础。

徐景也明白规章制度的重要性。一个完善的规章制度不仅能够规范员工的行为，提高工作效率，还能够保护公司的利益，避免因为管理不善而导致的各种风险。因此，他决定亲自负责制定规章制度，确保每一项规定都能够符合公司的实际情况和需求，为公司的稳健发展提供保障。

为了找到合适的人选，徐景决定对附近的中专和大专学校进行招聘。这些学校的学生虽然缺乏实际工作经验，但他们的学习能力和适应能力强，有着巨大的潜力等待发掘。

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基于“肥水不流外人田”的本地优先原则，徐景让有衣佳东湖路分店联系东江大学学生会，招募10名学生，前往各所中专和大专院校发放招聘传单。为期一天。

徐景支付100元/人的酬劳。具体的分配交给东江大学学生会。

为了确保活动的效果和效率，有衣佳东湖路分店对参与学生提出了一个明确要求：不能偷懒。由学生会监督。

传单内容：招聘启事

韵动鞋厂诚招管理人员

尊敬的各位同学：

您好！随着韵动鞋厂的持续扩张，我们急需增加人手以支持公司的快速发展。现面向各大中专、大专院校的学生，招收一批充满朝气、有潜力的管理人员。

岗位要求：

年龄：18至26周岁；