这里面我们可以对外招商共同探索这个项目，这样也可以为李记增加额外收入……”

沈秋多点了两下头，不错，有点东西，可以画个圈圈圈起来，进入下一轮。

……

二十五号面试者：“有一说一，我觉得我们现在做的不够好！

毕竟每天有这么多食客都吃不到，但是其实我们是完全可以考虑延长营业时间的。

所以我作为副手的话，我一定会督促我们的店铺负责人努力努力再努力！！！”

沈秋保持微笑，好样的，这是想一上马就卷死自己上司是吧？？？

……

他花了三天时间，听了这么百十来个员工的心声，一时间只觉得脑袋都是叽唧喳喳。

先不说他们说的现不现实，靠不靠谱吧，至少这份进取心是值得嘉奖的。

所以沈秋真的脸都要笑僵了！！！

当然了，作为一个受过高等教育、接触过前沿管理理念和实践的人才，他还是有基本的定力的。

沈秋虽然巨心动，分分钟想跟着小伙伴一起卷起来，但是考虑到李记的实际情况，觉得还是得慢慢来。

其实主要是卷死他没关系，卷死老板的话，估计老板会先弄死他……

这一轮大总管初筛，自然是不会当场就告诉大家结果。

面试结束后，沈秋的工作还没结束，他继续充分利用了小系统，把所有员工的表现都做了个打分表。

然后做了个科学和玄学的综合分析。

毕竟分数并不是绝对的，还需要考虑这个人的基本情况。

他可是比谁都清楚，口头花花谁都行，真要是落到实际上，那可是有太多意外了！

当然啦，分析到最后，沈秋也不直接下定论，而是尽可能多维度地将各位员工多维度呈现到老板面前。

于是，等到贝贝拿到这一份“李记美食第一节内部选拔分析表”的时候，那么厚厚一叠，她只觉得脑袋里全是问号！

闹啥呢？？？

她这么大个老板不是应该只看到结果的吗？？？