【这总监知道公司给不了人家五险一金或者不能实缴，先默默的装个b不录用谈钱只录用谈理想员工】

【我是做餐饮行业管理，在做面试官是也是明确告知来面试的人员，薪酬结构及奖金，是否购买社保，购买几档社保，大家都简单粗暴一点好，行不行当场给答复。不让别人等回复。】

【这才哪到哪，我这边曾经碰到一个，我说上家公司不做是因为薪资偏低，不够开销降低了生活水平，她给我说我可以给你安排更多的工作，这样你就没时间去消费花钱了】

【你做的很对，求职者不惧风雨跑到你们公司面试，录不录用无所谓，但是双方要互相坦诚，彼此尊重】

【不是吧，我们这些老古董面试时候都是把薪资待遇讲清楚的，甚至还会提醒人家新老单位社保转移不要断，哪有这种还要人家主动来问啊】

【HR到底有什么能力筛选面试者？】

【成事不足败事有余，意思就是他可能帮不了你啥，但坏事能力一流】

【人力资源工作6大模块了解下，人员招聘是其中一个】

【六大模块里面还有薪酬管理呢，但是其实然并卵，没有人会把这个薪酬管理给HR，最多也就是考勤，算算加班费】

【根据公司发展定位，筛选可以胜任但是在公司预算内的员工，但是大家的人才画像和责任心各不一样，一个人一个想法，不好说】

【这年头还谈6模块？还在死搬硬套。。。HR的存在应该做和各部门之间桥梁作用，同时协调公司和员工之间关系，提高员工幸福感，根据企业实际情况做出人员成长建议。。。而不是觉得自己很牛逼，什么都想自己说的算。。。,HR不懂公司业务那就是合格的】

【不是HR没有能力，是一批不合格的HR在滥竽充数】

【肯定不咋地，我们公司HR很乐意解释清楚: 带薪假10天起 15日发放当月工资 中秋春节合计增加1.5月工资 3个大假日有工会福利 除正常五险一金外有补充养老和补充医疗 ……】

【这应该是欧美的企业，不过工资不是应该1号发吗，我们还有家里娃的医疗保险】