比如，提供良好的工作环境、福利待遇，定期组织培训和团建活动，给予他们充分的发展空间和晋升机会等等。”

凌薇表示赞同。这些方法确实能够增强员工的归属感，进而提高他们的工作积极性和效率。

两人聊了很久，直到夜幕降临。

“时间不早了，弟弟，你也早点休息吧。”凌薇说道。

“好，姐姐晚安。”

挂断视频，凌薇回味着刚刚和夏羽钧的聊天内容。她觉得自己收获颇丰，对未来的工作也有了更多的思考。

行将入睡之际，凌青云和林秀珠从汉北市赶回了家。

他们去汉北市就分公司的写字楼问题进行谈判，谈了两天就谈成了。再者，公司出了这么大的舞弊事件，他们在汉北市也待不住。

确认女儿万事平安后，凌青云说自己去了一趟小白兔奶茶店。

他眯着眼睛盘着手串：“该说不说，小钧挺有一套的。他记得每个员工的年龄、生日、特长和家庭情况，到了生日专门准备员工爱吃的东西、满足其一个小愿望。

他还有个笔记本专门记录这些。这不，我今天就在总经理办公室看到了。只可惜，他们的韩经理不允许拍照。”

凌薇也把刚才和夏羽钧的通话内容说了说，对此凌青云叹口气：“他这么做不无道理。唉，想不到这小子思考得这么深。”

凌薇递过去一杯茶：“爸、妈，我想将来让羽钧助我一臂之力。但他好像没兴趣。”

凌青云喝了口茶，笑着说：“这还不简单？你们结婚后，他自然会全力协助你。”

林秀珠也逗着女儿：“小钧这孩子踏实靠谱，又有能力。你们在一起，肯定能把公司打理得更好。”

凌薇脸颊微红，娇嗔道：“爸妈，你们说什么呢！我们还没到那一步呢。”说完便落荒而逃。