这家地产公司的名字有点怀旧，办公楼有点陈旧，但地理位置不错，位于省城的商业中心，滨江公园旁。

孔民作为一个创业者，他不断地深入学习企业管理的相关知识，向书本学，向市场学，向成功的企业学。

他把华夏的两家企业作为自己学习的榜样。

这两家企业，他们的老总都是军人出身，一个在通信行业，一个在房地产行业。两个人的性格迥异，但他们都流着一股爱国的热血，是两个成功的民族企业家，因此孔民非常的崇敬他们。

特别是通信行业的老总，作为一名成功的企业家，他的公司采取了一种独特的股权结构创新模式。

这种模式让每一个员工都成为了企业的主人，他们的努力可以直接反映在个人的收获上。

这样的激励机制极大地激发了员工的工作积极性和创造力，同时也增强了员工对公司的归属感和忠诚度。

因此，员工们会更加积极地为公司的发展而努力奋斗。

此外，该公司每年投入大量资金用于研发，通过高额的研发投入，公司吸引了全球顶尖的人才，这些人才汇聚在一起，共同致力于推动公司的技术创新和产品升级。

正是因为这种独特的股权结构创新、高额的研发投入以及对人才的吸引力，共同作用，推动着公司不断向前发展。

这是孔民奋斗的目标。

商业地产开发就学亿达，走重资产模式。

可是，房地产行业的水很深，这一行技术壁垒不强，但人脉壁垒挺高。根本不是有钱有技术就能进入的，主要还是要朝中有人。

孔民从公司成立，招兵买马，到拿到第一块地进行开发，用了整整三年时间。而这第一个项目也是在孔民放下高贵的自尊，开始学会了逢场作戏、阿谀奉承后，才得到的。

但不管怎么样，孔民的团队终于挤进了这个行业，开始小试牛刀。

“玉王鼎丰地产公司”和“碳烯材料科技有限公司”，齐头并进，这让董事长孔民在这方大地名声鹊起。