同时，李轩调整了薪酬体系和激励机制，留住了一批关键人才，并吸引了更多优秀的人才加入公司。

经过一系列的挫折和挑战，李氏集团在李轩的带领下，逐渐走出了困境。销售额开始回升，利润也有所增长。

然而，李轩并没有满足于现状，他深知企业要想持续发展，必须不断创新和变革。

“我们不能满足于现有的成绩，要加大研发投入，开拓新的业务领域。”李轩在高层会议上说。

在李轩的推动下，李氏集团开始涉足新兴的物联网领域，与多家科技企业展开合作，共同开发智能产品。

在研发过程中，遇到了技术难题，项目进展缓慢。

“李总，这个技术问题我们一直无法解决，可能需要寻求外部专家的帮助。”研发负责人说道。

李轩毫不犹豫地批准：“不惜一切代价，一定要解决这个问题，确保项目按时完成。”

经过多方努力，技术难题终于被攻克，新产品成功推向市场，受到了消费者的热烈欢迎。

李氏集团在物联网领域取得了突破，成为行业的佼佼者。但李轩清楚地知道，市场竞争永无止境，只有不断进取，才能立于不败之地。

“同志们，我们的路还很长，让我们继续努力，创造更多的辉煌！”李轩的话语激励着每一位员工，李氏集团向着更高的目标迈进。

李氏集团在物联网领域的成功，并没有让李轩和他的团队有丝毫的懈怠。他们深知，在这个快速发展的科技时代，稍一放松就可能被竞争对手超越。

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随着公司业务的不断拓展，管理上的问题再次凸显出来。由于各个部门之间的协调不够顺畅，导致一些项目的推进出现了延误。而且，随着新业务的开展，人才短缺的问题也日益严重。

“李总，我们新成立的物联网项目部和其他部门在沟通上存在很大的障碍，信息传递不及时，严重影响了工作效率。”项目经理向李轩诉苦道。

李轩意识到，必须建立一个更加高效的管理体系，打破部门之间的壁垒。于是，他组织了一系列的跨部门沟通培训和会议，加强了各个部门之间的联系和协作。

同时，为了解决人才短缺的问题，李轩决定加大招聘和培训的力度。他亲自带队到各大高校和人才市场招聘优秀的毕业生和有经验的专业人才，并在公司内部建立了完善的培训体系，为员工提供更多的学习和晋升机会。

“我们不仅要吸引人才，更要留住人才，让他们在李氏集团能够充分发挥自己的才能，实现自己的价值。”李轩在公司的内部会议上强调。

在解决管理和人才问题的过程中，市场环境又发生了变化。新兴的技术不断涌现，消费者的需求也变得更加多样化和个性化。李氏集团的产品面临着被市场淘汰的风险。