江星晚点了点头，脸上的表情波澜不惊，显然这是在她的意料之中的。

她沉默了片刻，突然话锋一转：“你觉得今年的奖金暂时只发一半会怎样？”

这个问题问得很突然，让魏延微微一愣。

“呃……” 魏延下意识地摸了摸下巴，思考了几秒钟后才回答，“我觉得没什么问题，主要还是取决于另一半什么时候发。” 他一边说着，一边在心里快速地权衡着这个提议可能带来的影响。

“另一半次年年中付清，你觉得怎样？” 江星晚紧接着追问，眼神中透露出一丝期待，似乎在等待着魏延能理解她的深意。

“江总的意思是错开发奖金，可以避免人才流失？” 魏延眼睛一亮，突然明白了江星晚的用意。

江星晚点了点头，表情稍微放松了一些，解释道：“目前公司各分院各部门人员基本都是还不错的，我想了下，目前的市场不宜有太大的人员流动，奖金分开发应该可以适当起到作用。” 她的语气中充满了对公司现状的担忧和对未来的谨慎规划。

“这样确实没什么问题，疫后这样的模式我想他们也是能够理解的。” 魏延连忙附和道，同时在心里暗自佩服江星晚的决策能力。他知道，在这样艰难的市场环境下，每一个决策都关乎着公司的生死存亡。

“那还有一个问题，就是刚说的金卓。”江星晚说着，“我走之前不得不重新审视方案部门的架构。”

“方案部门我想了很久，还是决定在金卓内部进行分组。”江星晚抬起头，眼神坚定地看向魏延。

“江总你的意思是把顾铭划出来？”魏延问道，他一下就明白了江星晚的意图。

魏延心里门儿清，江星晚一直都对顾铭青睐有加，觉得他能力出众、潜力无限，是公司未来发展不可或缺的人才；而对金卓，江星晚虽说没直接表露，但魏延也能从一些细节和言语中察觉到，江星晚对金卓的行事风格和工作成果略有不满。