“所以，我计划采取以下两种方式，第一种就是公司每六年，对那些工作多年，却没有晋升的老员工，进行一次工龄买断。”

程真远对工龄两个字很熟悉，但是工龄买断这几个字，他却怎么都不明白是什么意思。

“沈董，您说的工龄买断是……”

“字面意思，就是咱们米壳出钱，对于兢兢业业的在米壳电子工作了六年的员工，进行一次总的工龄买断。”

“这个工龄买断的钱是多少，我还没有想好，但是买断了之后的员工，将会重新当成新员工上岗。”

“这样以来，就没有老员工和新员工之分了。”

程真远静静的听着沈林的分析，他感觉这个办法，还是非常可行的。不但能够让老员工有盼头，而且还会省去老资格。

当然，米壳电子厂在这方面，就会付出一大笔钱财。

但是这笔钱，却也是能够接受的。

在稍微沉吟了瞬间，他就沉声的道：“沈董，我觉得这办法非常好，他能够解决咱们老员工造成的困惑。”

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沈林朝着程真远笑道：“你先别急着下结论。你再听一下我的第二种办法，这个办法就是职级并行。”

“这个办法的好处，是让那些能力不够，难以晋升下一个职务的老员工，同样有盼头。”

“比如我们现在是管理层全部用P来表示，但是对于那些难以晋升，却工作多年的员工，我们可以每两年，让他们的工资，晋升一档。”

“当然，他们依旧是员工，但是他们的工资，却因为年限的事情，可以和主管并齐。”

“当然，这其中的资产分红，却不会增加太多。”

听沈林说完这两种办法，程真远算是彻底放下心来。

他感觉这两种办法，都非常的不错，和第一个工龄买断相比，他更