第14章 高级技能卡

“来两个人，把他赶走！”梁镇不耐烦的道。

立时就有两个小伙子跳了出来。

“你是开什么机床的？”忽然一个声音问。

两个小伙子扭头一看，见说话的是梁永丰，不由停住了手。

“铣床，我开的是铣床。”中年人看向梁永丰道。

“原来是哪个厂子的？”梁永丰又问。

“第二汽车制造厂。”

“湖北？”梁永丰上下打量了他一番，“听你的口音，应该是东北人吧？你是六十年代一汽援建二汽的时候，从东北过去的？”

“没错，我是六九年过去的！”中年人道。

梁永丰点点头，又问，“你原来拿几级工资？”

“七级！”中年人自豪的拍了拍胸口道。

“七级工？”梁永丰眼里顿时多了两分敬重，“就算在二汽这种大企业，像你这种高端技术人才也是宝贝！还不到50，怎么就退了？”

中年人登时眼前一黯，“不退没法子啊！我儿子都二十好几了，还找不到工作，年前好不容有人给他说了个对象，人家姑娘要求他必须有正经工作，我就办了病退，让他接了我的班。”

1953年，国家颁布《劳动保险条例实施细则修正草案》，实施子女接班顶替政策。

这本来是为职工着想，就算职工本人出了事，也可以让子女接班，可以让职工工作的时候没有后顾之忧。

可是被带上了歪路。

就像面前这人，他是七级工，他的儿子十有八九达不到他的水平。

结果可想而知。

这个时代，又恰逢我们国家改革开放，大批国外商品涌进来。

像第二汽车制造厂这样关系国计民生的大企业，背后有国家撑着，还能维持，其他厂子就没有这么好的运气了。

厂子倒了，原本顶班的子女也只能下岗。