基辅，一座充满历史与文化的城市，也是不少资本家施展“才华”的舞台。伊万·科罗文是其中最引人注目的一位。他以聪明着称，深谙人心，善于用各种方式赢得工人的信任和拥护。

科罗文以他的“人性化管理”闻名，他知道工人们最渴望的是什么：被尊重、被理解、被关怀。因此，他常常组织丰富多彩的活动：

免费的家庭日：工人可以带家人来参加公司组织的游园会，吃喝玩乐一应俱全。

健康福利：公司会为工人们提供免费体检，还定期发放营养品，标榜“我们关心每一位员工的健康”。

意见征求：他总是谦逊地出现在工人中间，听取他们的建议，甚至会对他们的想法表示赞赏。

工人们对科罗文的感激溢于言表：“我们的老板真是世界上最好的人。他总是想着我们！”

然而，工人们所不知道的是，科罗文的这些“善举”背后隐藏着一个巨大的问题——工资拖欠。

从三年前开始，科罗文就以各种理由拖延工人的工资：

“公司的资金流动暂时出了点问题，但别担心，很快就能解决。”

“我们正在筹备新的项目，一旦成功，大家的工资都会补发。”

“你们的努力没有白费，未来会有丰厚的回报。”

科罗文的承诺一次次让工人们安心下来。他的聪明之处就在于，他不让工人们感到被压迫，而是用各种方式让他们对他充满信任。

工人们虽然没有领到工资，但他们却从未感到愤怒。他们坚信科罗文会兑现承诺，因为他给了他们希望。他们甚至会对外人辩解：“我们的老板是个好人，他只是一时遇到了困难。”

但现实是残酷的，三年的工资拖欠让许多工人家庭陷入困境：

有人因为无力支付房租，被迫搬离基辅。