但这也是没有办法的事，首先杨小涛是提出者，其他人没有经验，相比起来，他领头最合适。

其次杨小涛本身就是红星机械厂的总设计师，本身就身处高位，兼任主管对机械厂的上层建筑来说，见怪不怪。

就是下层工人也不稀奇。

相反，若是随便选一个主任来当内审部主管，那才是适得其反呢。

不仅可能肩不起这份单子，甚至会削弱内审部的权威。

这样会打乱成立内审部的初衷。

此外，也是最要紧的。

那就是这内审部是得罪人的事，要是换个人来，估计会和稀泥，久而久之，搞不好会欺软怕硬，随波逐流。

相反，有杨小涛在，加上这两次的事情，众人心里都明白杨小涛的态度。

能够起到震慑作用。

从而将内审部常规化，推广执行下去。

花了一下午的时间，杨小涛将架构优化完，随即考虑人员和办公驻地问题。

办公地点，杨小涛是不想让人在办公楼的。

毕竟这里人来人往，人若是熟了，难免会有主观倾向。

最后杨小涛决定将内审部的办公地点定在训练处边上。

到时候梁作新作为副主管，自己不在的时候，也能照料下。

当然，跟保卫处在一起，杨小涛也存着打好关系的意思。

今后还不知道会碰到什么问题呢，如果真碰到棘手的，保卫处就是内审部的利剑，斩破一切阻碍。

办公地点定下来，后续无非是清理罢了，这个交给后勤人员即可。

随后是人选问题。