陈尚天的话一说出来，坐在台上的那些比较大的企业负责人，有点坐不住了，因为他们的公司里面，实行的就是996工作制度，正准备往896工作制度，和345工作制度推进呢。

坐在台下的陈庆生，也有点坐不住了，因为他底下的工厂，基本上都是让员工们，每天最少工作12个小时。

虽然这一些工厂，目前他都是甩给了陈家村的族人们，但是一些重要的决定，还是他说了算。

陈氏集团的高层，一直在计算着工厂里面，最底层的员工，每个月赚多少钱的问题，进行了一轮又一轮的改革。

从最开始的固定工资，到最后的计件，计件制度一出来，有一些员工手脚快的，一算下来，一个月拿的工资，比别人多了一倍还不止。

他们陈氏集团的高层，就想办法降低单件的工价，让这些员工，拿不了那么多的工资，只保留那么几个高工资，给外面的人看，吸引更多的工人，来工厂上班。

美其名曰，单件的工价降下来，可以实行末位淘汰，那些手脚慢的人，赚不到他们心中想要的工资，自然会离职。

他们离职了，就可以重新再招聘一批人进来干，利用这样的办法，将那一些手脚慢的人，全部淘汰掉。

等到最后，工厂里面留下来的，全部都是那些手脚快的，那时候将计件单价，继续往下压，压在了一个平均工资水平上面。

这样子做，整个工厂的效率就高了起来，每一个产品的成本，也压缩了不少，公司就拥有更多的利润。

“陈会长，我不是驳你的面子，而是我们公司这几年以来，实行的都是996的工作制度，这突然之间，要改为朝九晚五的工作制度，降低员工的工资。”

“我害怕回去宣布以后，员工和中高层，都不能理解，从而产生公司的不稳定，和工作的不稳定。”

“每天工作12个小时，跟每天工作八个小时，在工资上面，肯定是要少给一点的，我害怕员工不同意。”

“我们公司的中高层，都有业绩分红，到年底的时候，都会有一大笔的业绩收入，如果实行朝九晚五的工作制度，员工的工资肯定降，也不能降的太离谱，要说的过去。”

“那剩下的工作，肯定要再招聘一些人进来完成，增加公司的支出，公司的中高层，肯定是不同意的。”

“我想问你一下，这个朝九晚五的工作制度，该如何顺利的推行下去，而不影响到公司的工作质量和工作热情？”

“宝叔，你这个问题问出来，肯定是在座一些企业当中，正在实行996工作制度的人，想要知道的问题。”

“想不想去改革是一回事，能不能改革又是一回事，刚开始实行朝九晚五的工作制度，从自愿开始。”

“然后对外招聘，就从朝九晚五开始宣传起来，有人喜欢，肯定就会有人不喜欢，任何事情都有两面性。”

“新招进来的员工都知道，在这家公司上班，就是朝九晚五，加班有加班费，工资虽然低了点，但符合他们的实际情况，他们自然而然会来应聘。”