“我知道食材这种非标物品的采购猫腻很大、油水很足，但我不希望再出现中饱私囊的情况，如果在这个地方贪婪，这是喝员工的血，我会让你见识到比刚才更震撼的场面。”

说完，不再管面面相觑的诸位，至于他们怎么想只有他们自己知道，甚至这种事情都不是李泽沧几句话就可以阻止的，想要减少这种情况的出现，只能靠制度、依靠内外审计结合。

吃完饭，让部门经理回去工作，李泽沧则在周一行和董正茂的带领下，参观厂子。

最后来到了李泽沧的办公室，对于这儿居然还有他的办公室，李泽沧直接笑了，不过也没说什么。

听了周一行的汇报，感觉还行，这家伙也有点水平。

虽然没有顾正茂激进，不过顾正茂的想法更适合这个高速发展的时代，不过如果遇到了2021年以后那种经济下行、人口下行的大环境，很可能会把企业带到沟里。

而周一行则是中规中矩的水平，算是比较适合掌控整个企业的走势发展，不过如果真的能布局大豆种植基地，就可以扩大这位顾正茂的权利，让其开疆拓土去。

闭门会议之中，李泽沧直接做出指示：

“对于企业人员，我不是很了解，就不做具体指示了，省得外行指导内行，不过我理解的一家合格的上市公司的用人思路，我和你们分享一下：

1、要有合适的梯队配置，在位置上的中层干部，不能有教会徒弟饿死师傅的想法，更不能出现梯队断层、缺了谁不行的情况。

2、要有鲶鱼，要有鲶鱼效应、鲶鱼制度，要有有效的激励策略，充分调动有能力员工的主观能动性，对于有能力的人，要有破格提拔的制度。

3、内部提拔和外部招聘的比例要合适。

4、薪资待遇要提高，不一定非按照本地的薪资标准，可以适当参考同行业，以及同类型上市公司的标准，高薪的同时要求也要提高，不管是不作为、还是谋私利的一经发现严肃处理。

5、要重视审计部门，同时引入外部审计、集团审计三项并举的策略方针。”

“具体的我就不说了，不过这么多高管烂了，中层也肯定好不到哪里去，对于这些人就没必要报警了，不是很夸张的让他们自己辞职，数额较大的退钱走人，有能力又能坚守本心的，可以提拔，还有空余的位置，正好借着这个机会外部招聘。”

内部讲完了，李泽沧继续开始讲发展，严格来说管理方面并不是李泽沧的强项，只能泛泛而谈，但谈到发展，谈到画饼，那真是打到小李老板的手上了。

总结来说，就是以金龙鱼、益海粮油等为目标，以非转基因为本，建成国内最大的大豆油压榨企业，要让中国人吃上非转基因安全的大豆油，口号就是这个，目标就是国内最大。