总之，金大敏坚信，真正的领导者应该用实力说话。他会以坚定的信念和行动，不断提升自己的能力和业绩，为公司创造更大的价值。同时，他也期待着其他同事能够理解并支持他的理念，共同打造一个更加公平、公正、透明的企业环境。

这样的话，他岂不是能和我们这些人平起平坐了？这突如其来的变化实在是让各位董事难以接受。绿宝石集团董事会进行了一次“闭门会”。及董事会成员和董事长秘书唐桂花参加。

就在莫衷一是之际，董事长挺身而出，高声喊道：“诸位，请稍安勿躁。咱们切不可感情用事，单凭一己之见就仓促做决定，必须得从公司未来发展的大局着眼啊。”他稍稍停顿了一下，紧接着又继续说道：“依我看，不妨先对小金同志展开一次全方位无死角的综合评估，然后再来权衡利弊得失，最终敲定到底要不要给他股份。如此一来，既可以公平合理地正视他所作出的贡献，同时也能够确保公司的稳健运行。”众人闻听此言，皆颔首称是，表示赞成，于是乎，一场专门针对金大敏的考核评估工作便如火如荼地铺展开来。

在这场激烈的争论中，唐董事的反对态度最为坚决和强烈。

他毫不掩饰地表达了自己对于金大敏持股计划的质疑和担忧，并列举出了一系列可能引发的问题和风险。

他认为这样的举动不仅会打破现有的权力平衡，还可能对公司的稳定和发展产生不利影响。

其他董事们虽然没有像唐董事那样言辞激烈，但内心深处也都存在着类似的顾虑和不安。

唐秘书一边做着记录，一边窃喜，她怕金大敏进入董事会。

然而，唐董事并不买账，“话虽如此，一旦他成为股东，谁能保证你不会为了个人利益而损害公司的利益呢？”

这时，一直沉默不语的张董开口了：“我相信金大敏的能力和人品。”

“我也同意。”王董附和道。

“不过，为了保险起见，我们可以在合同中加入一些条款，限制他的股份权益。”其他人纷纷表示赞同。

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盛董事清了清嗓子，开口说道：“经过我们的慎重考虑和商议，最终决定给予金大敏一定比例的股份奖励。”