周海滨走到二楼，来到李远方办公室，商量购买铸造设备细节。

他拿出一份表格，上面有设备的技术参数和三家生产厂报价。

李远方看了表格，没有选取价格最低的设备，选择一家技术参数比较高的设备，让周海滨带领技术人员前去考察。

周海滨离开后，孟广发罕见地登门拜访。

镇渔业公司效益好，孟广发财大气粗，结交了县里多位领导，对张叔杰还算尊敬，对其他班子成员，根本就不放在眼里。

李远方分管全镇工业经济，但是与孟广发接触并不多，主要是听说他很跋扈，不去主动交流，基本上没有来往。

“孟总，请坐！”

李远方站起来，给他倒了一杯茶水，陪坐在沙发上。

“李镇长，你在党委会上提出乡镇企业改制，说到镇办企业负责人心坎里。我老孟很少服人，整个镇机关大楼，就服你，有能力、有眼光，为石门山镇工业发展出了大力。那些混吃混喝的领导，我看着就不顺眼。”

李远方把他的话过滤了一遍，谨慎地说道：

“孟总过奖了！镇领导分工不同，我只是做了该做的事。”

“你是干实事的领导，企业负责人都看在眼里。”孟广发随即发起牢骚：

“改革开放这么长时间了，乡镇企业管理制度僵化，负责人没有动力。

收入与付出不成比例，把企业搞好了，说不上那天就被撸下来。

周海滨就是个例子，非常敬业，把木工机床厂扭亏为盈，却被镇党委免去厂长职务，大家看着心寒啊！

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渔业公司发展到今天，离不开我老孟，可是我还得去跑关系，担心不用我干了。

只有把企业改制了，我们这些乡镇企业主要负责人心里才踏实。”

他的话代表着乡镇企业主要负责人的心声，他们刚提拔厂长经理时干劲十足，可是过了几年，看到利润的大头被镇政府拿走，自己得到的却很少，慢慢就心理不平衡，出现损公肥私现象。

在市场经济思潮的冲击下，很难指望乡镇企业主要负责人有崇高的品质，难以做到大公无私，全心全意为企业贡献力量。

李远方安抚道：“乡镇企业改制是大方向，股份合作制是主要方式，也有可能采取管理层收购，只是现在时机还不太成熟。

孟总安心工作，把渔业公司做大做强，改制时就占据了优势。”