通过这一年多以来的了解，现在这样的安排也算是正常操作了。

毕竟几百号人的厂子，不可能做到人人平等。只有树立了能者多劳，劳者才能多得的道理，干活的职工积极性才会高。

吃大锅饭，这可是一个企业停滞发展的主要原因。千禧年之前，很多国营企业单位纷纷垮了，除了经营模式之外更多的还是人为因素。一个是贪腐问题，另一个则是铁饭碗思想。

养尊处优惯了，突然经济市场竞争力加剧，自然就得淘汰。

张国庆虽然年轻，但是他可是经历过的人，对这些容易出问题的地方已经出手调控了。

97年后香江回归，大量港资甚至外资引入国内。尤其是千禧年后华夏国加入了WTO后，这种情况更加严重。如果厂子不调整，不改进经营管理模式，那么几年后仍旧逃不掉淘汰的局势。

张国庆想了很多，这两年从超市零售行业进入到食品厂领域，虽然几个厂和超市的经营都还很不错，但是对于他来说，原始资金的积累速度还是太慢了。

千禧年后，房地产行业如同雨后春笋一般的冒了出来，想要在那个时候能够有自己的一席之地，现在就还得把自己的经济基础打得更加牢固。

………………

他不知道的是厂里面的职工因为自己的这个分肉的福利引得职工们热闹了起来。

“听说了没有？厂里广播室里又说要分肉，不知道这一回能分多少？”

大华跟几个同车间的朋友说道。

很快，分肉的广播就从大喇叭里面传了出来，厂里面议论纷纷起来。

如今的食品厂人虽然比起以前多了不少，但是拥护张国庆的职工同样也是越来越多。

“我们普通职工顶多分个两斤三斤，就不错了。去年也是这样，还是咱们厂效应好啊，我有几个朋友在双强那边上班，一次福利都没有发过！”