两人从左边的楼梯间往楼上走去，管理公司在五楼。

五楼有一个超大的训练室，里面有拳击靶，有杠铃和很多训练器材。

平时来管理公司上班的这些员工工作任务就是每天训练，张国庆特意从学校请了一个体育教练过来给员工们训练和培训。

一来是为了提升管理公司员工的身体素质，二就是为了塑造员工的形象。

总不可能派人出去处理事情，一看就是那种普通的混混街溜子吧！

要不了多久很快就得进入严打时期，现在如果不把这些人管好，十个人有九个人都得进去，还有一部分人少不得吃枪子。

对于张国庆来说，这可是做好事，但是他并没有给他们说出来。

“大林，老板找你！”

一个普通员工来到拳击靶这边，对正在练拳击的刘林说道。

训练场内现在有二十多个正在进行训练的，项目很多，现在没有老师上课，所以都是各练各的。

除了张国庆和刘大龙，刘元武之外，管理公司的员工分为三个等级，普通员工，队长级，主管级。

普通员工目前来说有将近五十个人，队长级员工有八人，主管级员工有三人。

像刘林这样的员工原来是普通员工，因为这一回办事得力，从普通员工提升为队长级别。

有人会问，管理公司靠什么挣钱？

其实管理公司最初的目的并不是为了挣多少钱，而是给这些手下一个基本的生活保障。

换句话来说，就是刘大龙和张国庆两个人拿钱出来养着这些人。

当然，他们并不是没有价值的。

首先管理公司可以通过劳务派遣给别的公司进行安保，就像是保卫科那样的事情。

这样被派遣出去的员工能够拿两份工资，一份是管理公司给的基本保障工资，另一份是管理公司给的出勤工资。

这一份出勤工资，是由管理公司和需要人手的公司签订派遣合同，谈好工价外另外再支付给管理公司的，这份出勤工资就是派遣员工应得的报酬所得。