德尔沃的降级让会议室内气氛非常压抑。

在医学界从来只有主刀医生自降身份，临时去做助手，因为只有这样才能给学生练习和出头的机会。还从没见过哪个医疗机构会把一位主刀医生降格为助手，这种做法非但没有好处，还会严重打击医生的自信和士气。

卡维当初也有这个顾虑，但考虑到改革必然会影响一部分人的利益，所以也就是释然了。

为了缓和矛盾，他特地给评分系统做足了空间，错误只扣1分，赞赏一次就能拿到3分。只要安安分分按他的军医手册指导来工作，就算没什么天赋拿不到称赞，只扣分也不足以扣到15分以下。

助手里要真有人能在没有出错的情况下得到两次赞赏升到16分，那也足以说明他的价值，给个机会也未尝不可。

理论上只有当这两种情况同时出现，才有可能启动换人机制。而真到了那个时候，按照卡维之前的预测，怎么也得是战争中期阶段才需要考虑的问题，助手们已经积累了相当多的病房和手术台工作经验，换人并非不可行。

谁能知道，这位从因斯布鲁克应召入伍的外科医生给了他一个大大的惊喜。

才刚开战没几天，分数已经掉到了12分，这还是卡维收着手才扣的分。要是按照原先工作的三甲外急标准，如此表现都够给他开除三次的了。

但在众人眼里，评判外科医生的标准还在原来的地方，德尔沃的表现并不算差。

从26日下午到昨天晚上，他一共做了9台腹腔大手术，清创截肢更是无数，没功劳也有苦劳。这时候直接把他的分数扣到这个地步，甚至还把人换下主刀位置，实在有些说不过去。

台下看着已成定局的演讲台，众人开始小声议论了起来。

大家都是三四十岁的外科医生，虽然来自奥地利各地，互相不认识，但刚开始的目标都一样：服役报效帝国，然后拿到自己该得的奖励，顺手积累一波资历，等重新回到原来的医院，身板儿也能硬一些。

只是在维也纳反复见到了卡维的手术之后，他们的目标才有了些改变：再原有的基础上，跟着学习一些更先进的外科技术。

“你们是以手术多少来形容外科医生好坏的？”卡维对这种想法很不理解，“主刀的手术做得多了，他就有资格待在这个位子上？那我可能只够去前线当随军医生，因为我主刀的手术数量肯定无法和你们相比。”

“这样直接降格他的主刀位子，是不是应该请示一下军医处，或者外科总医师？”

“尹格纳茨老师的要求比我更严格，好在他不管这种事。”卡维直接否定掉了他的一个选项，然后说道，“至于军医处，我有国王的授权，可以无需向艾丁森老师汇报，况且这家医院的院长是我。”

主刀和助手并不是普通公司的职位升降级，没有外人看的那么简单轻松，因为想要再次从助手爬上主刀的位置将会困难重重。

即使真有这种情况发生，能否重新拿起手术刀还要看卡维的脸色。此时看着萨尔森从研讨会后方座位上起身，快步来到台前，一时间人人自危。

既然从主刀撤到助手无法避免，台下那些医生就希望阻止另一个决定。

毕竟一个刚从医学院毕业，只在临床工作了不到一年的小助手，突然升格为主刀医生，对谁都没好处。他们也不禁打了个大大的问号，这真的可以吗？

“当然可以。”

卡维这次没有和他们掰扯规则或者工作态度之类的东西，而是直接摆出了实例：

“奥地利外科学院瓦特曼院长，维也纳大学医学院毕业后三个月拿起手术刀，做了第一台截肢手术。他的儿子，也就是现在的外科总医师尹格纳茨老师更狠，在读博士阶段就已经展现出了惊人的外科天赋，拿下了人生中第一例截肢手术。”

台下对这种实例直摇头，这对父子毕竟是奥地利百年一遇的人才，实在没什么普遍性。