不过是欲望作祟罢了，这里面有一大堆人千方百计想着把国企搞垮，毕竟做的再好，自己都是拿死工资的。一旦企业效益变差，成为国家的负担，他们就可以换一身皮，以救世主的身份接手企业，最后国有资产流失，成为了私人赚钱的工具。

这里面甚至还涉及到了一大堆的官商勾结，贪污腐败。与其让安平的国企也走到这条死路，还不如现在就定下一个制度，允许有能力的管理层持有部分股份，但是国家还是要占大头。

当然，并不是说王子栋这套办法就能解决任何问题。毕竟人的欲望都是无穷的，今天让这些人持股了，他们的欲望暂时得到满足了。

过一段时间，企业的运营顺畅了，有些人又想着能拥有更多的股份，更大的权力，这种事是避免不了的。

前世那家被视为国家骄傲的电脑品牌，不就是这样一步一步的被私有化了嘛，甚至最后都不认为自己是一家中国企业了，而是属于全世界，呵呵！

没有任何制度是能够一劳永逸解决所有问题的，王子栋的方案只能解决目前遇到的问题，所以改革是持久的，不是一朝一夕的事。

新的时代必然会遇到新的问题，这是社会经济发展过程中不可避免的，所有只有不断的深化改革，才能解决新的矛盾和问题。

王子栋没有在会上跟他们透露自己的想法，毕竟这些人都是一群人精，一旦知道自己地位不保或者有机会成为企业真正的主人，难保他们不会做一些不好的事情。比如煽动工人上访，或者行贿之类的。

会议下来之后，王子栋给副县长李涯布置了一个任务，让他去收集一下几家国营厂领导层的资料，不仅仅只是纸面上的工作简历，还包括了他们在工人中的声望，平日里的想法，工作表现之类的。

李涯本来就是分管工业的副县长，对这几家国营厂的情况比较了解。让他负责考察摸底的工作，既有好处也有坏处。

好的地方是他熟悉企业情况，很快就能摸清这些底细。但是不好的地方也在这儿，王子栋不确定他跟这些国企领导的关系如何，也不知道他在摸底的过程中能不能做到公私分明。