“苏瑶，新的生产工艺在调试过程中总是出现故障，严重影响了生产进度。” 技术部主管焦急地说道。

苏瑶鼓励道：“大家别着急，组织技术专家进行会诊，查找问题的根源。同时，加强与设备供应商的沟通，寻求他们的技术支持。”

经过多次的试验和改进，生产工艺逐渐稳定下来。

然而，员工的培训又成为了一个紧迫的问题。

“林萧，新的标准和工艺对员工的技能要求提高了，现有的培训体系无法满足需求。” 人力资源部经理说道。

林萧决定：“加大培训投入，邀请行业专家进行授课，同时建立内部的培训考核机制，确保员工能够熟练掌握新的知识和技能。”

在培训过程中，部分员工因为学习难度大而产生了抵触情绪。

“苏瑶，一些员工对培训不积极，认为会增加他们的工作负担。” 培训部经理说道。

苏瑶说道：“我们要做好员工的思想工作，让他们明白这是为了公司和个人的共同发展。对于表现优秀的员工，给予一定的奖励和晋升机会。”

经过一段时间的努力，员工的技能水平得到了提升。