随着公司业务的不断拓展和合作的深入，林萧和苏瑶深刻认识到人才是企业发展的核心竞争力，于是将工作重点放在了人才战略与团队建设上。

“苏瑶，我们现在的业务越来越复杂，没有一支强大的人才队伍是不行的。” 林萧在办公室里，神情严肃地说道。

苏瑶点头表示认同：“是啊，我们得制定一个全面的人才战略，吸引和留住优秀的人才。”

他们首先对公司现有的人才结构进行了深入的分析。

“林萧，我们的技术团队在某些方面还比较薄弱，需要引进一些高端技术人才。” 人力资源总监拿着分析报告说道。

林萧思索片刻后回应：“那我们就通过高薪和良好的发展前景来吸引他们。”

为了吸引外部人才，公司在各大招聘网站和专业论坛上发布了精心制作的招聘信息，同时派出招聘团队参加行业内的高端人才招聘会。

“苏瑶，这次招聘会的效果不太理想，符合我们要求的人才不多。” 招聘主管有些沮丧地说道。

苏瑶鼓励道：“别灰心，我们要扩大招聘渠道，同时提升公司的吸引力。”

他们决定与一些知名高校和科研机构建立合作关系，提前锁定优秀的毕业生和研究人员。

在引进人才的同时，公司也注重内部人才的培养和提升。

“林萧，我们可以为员工提供更多的培训和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。” 苏瑶提议道。

林萧表示赞同：“对，我们要建立完善的培训体系，根据员工的不同需求和发展阶段，提供个性化的培训课程。”

公司组织了一系列的内部培训课程，涵盖了专业技能、管理能力、团队协作等多个方面。

“这次的培训让我学到了很多新知识和新技能，对工作很有帮助。” 一位参加培训的员工说道。

然而，在团队建设方面，他们也遇到了一些挑战。

“林萧，新引进的人才和老员工之间在工作方式和理念上存在一些冲突，影响了团队的协作效率。” 部门经理向他们反映。

林萧决定召开一次团队沟通会议，促进双方的交流和理解。

在会议上，林萧说道：“大家都是为了公司的发展而努力，我们要相互学习，取长补短。”

经过坦诚的交流，新老员工之间的关系逐渐缓和，团队协作也变得更加顺畅。

同时，公司还注重营造良好的企业文化和工作氛围。

“苏瑶，我觉得我们可以多组织一些团队活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。” 林萧说道。

于是，公司定期举办员工生日会、户外拓展活动和文化节等活动。

“这次的户外拓展活动太有意思了，让我更加了解了同事们，也感受到了团队的力量。” 一位员工兴奋地说道。

通过一系列的人才战略和团队建设举措，公司的人才队伍不断壮大，团队凝聚力和战斗力显着提升。

“苏瑶，看到公司现在充满活力的团队，我对未来充满了信心。” 林萧感慨地说道。

苏瑶微笑着回应：“是啊，只要我们拥有优秀的人才和强大的团队，就没有克服不了的困难。”