公司内部人才流失的问题让林萧和苏瑶倍感压力。

“苏瑶，这几个核心人员的离开对我们的影响太大了，新的产品推广正需要他们。” 林萧神色焦虑地说道。

苏瑶也是一脸愁容：“是啊，他们的突然离开让很多工作都陷入了僵局。”

孩子们在家中也能感受到父母沉重的心情，变得格外安静。

林萧立刻安排与离职人员进行沟通，试图挽留。

“小王，公司一直很重视你，现在正是关键时期，能不能再考虑一下？” 林萧说道。

然而，对方去意已决：“林总，我已经决定了，抱歉。”

林萧无奈，只能开始寻找替代的人才。

“苏瑶，发布招聘信息，尽快找到合适的人填补空缺。” 林萧说道。

可是，招聘合适的人才并非易事。

“林萧，来应聘的人要么经验不足，要么能力达不到要求。” 人力资源经理说道。

林萧着急地说：“扩大招聘范围，提高待遇，一定要找到能胜任的人。”

在寻找人才的过程中，新产品的推广进度受到了严重影响。

“林萧，竞争对手趁着我们的混乱，加大了宣传力度，抢占了更多的市场份额。” 市场经理说道。

林萧咬了咬牙：“不管怎样，我们不能乱了阵脚。”

与此同时，公司内部人心惶惶，员工们对公司的未来充满了担忧。

“林萧，大家都在议论人才流失的事情，工作积极性受到了很大打击。” 部门经理说道。

林萧决定召开全体员工大会，稳定军心。

“大家不要被眼前的困难吓倒，公司会采取措施解决问题，只要我们团结一心，一定能够度过难关。” 林萧说道。

然而，员工们的疑虑并没有完全消除。

“苏瑶，这样下去不是办法，得想办法给大家一些实际的激励。” 林萧说道。

他们决定推出员工持股计划，让员工与公司的利益更加紧密地结合在一起。