公司内部员工的流失让林萧和苏瑶倍感压力。

“苏瑶，最近员工离职的频率太高了，这对公司的稳定发展极为不利。” 林萧神色凝重地说道。

苏瑶轻轻叹了口气：“是啊，得找出原因，尽快解决。”

孩子们看着父母疲惫的面容，心疼不已，却也懂事地不打扰。

林萧和苏瑶立即展开调查，发现是竞争对手在高薪挖角。

“这些家伙，真是不择手段。” 林萧气愤地说道。

苏瑶冷静地分析：“我们不能和他们拼薪资，得从其他方面想办法留住员工。”

他们决定加强企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度。

“林萧，我们要让员工们感受到，公司是一个温暖的大家庭，大家是一起成长的伙伴。” 苏瑶说道。

公司组织了各种团队活动，增强员工之间的凝聚力。

“这次的团建活动大家都很开心，希望能多举办这样的活动。” 员工说道。

同时，林萧和苏瑶还为员工提供更多的培训和晋升机会。

“只要大家努力工作，公司不会埋没任何一个人才。” 林萧在员工大会上承诺。

然而，这些措施的效果需要时间来显现，短期内员工流失的问题依然严峻。

“林萧，几个重要岗位的员工离职，工作衔接出现了问题。” 部门经理说道。

林萧不得不亲自上阵，填补空缺。

“苏瑶，这段时间辛苦一些，等新员工招到，情况就会好转。” 林萧说道。

在招聘新员工的过程中，也遇到了不少困难。

“林萧，符合要求的人才不好找，而且很多应聘者对公司目前的状况有所顾虑。” 人力资源经理说道。

林萧鼓励道：“不要气馁，继续加大招聘力度，把公司的优势和前景充分展示给应聘者。”

经过努力，终于招到了一批优秀的新员工。

“苏瑶，新员工入职了，要做好培训和引导工作。” 林萧说道。

就在公司逐渐稳定下来的时候，行业内的技术标准突然发生了变化。

“林萧，新的技术标准对我们的产品提出了更高的要求，如果不及时调整，我们的产品将失去竞争力。” 技术主管说道。